性价比较高的旅游险 批量购买员工旅游险

引言

不少公司组织集体出游，负责对接的小伙伴是不是都在发愁？想给每个员工都安排上保障，既要划算省心，又要覆盖到位，去哪找合适的方案呢？今天咱们就来聊聊这事儿，帮你把问题捋清楚。

挑保障别只看价格高低

直接说观点：批量买员工旅游险，不能光盯着报价砍，得先看核心保障有没有踩坑。我给你说个真事儿，上个月有家互联网公司行政小周，组织部门二十多个人去近郊户外团建，为了省预算，找了报价最低的批量方案，人均保费只花了几块钱，他当时还觉得自己捡了便宜。结果团建当天，有个同事踩湿了台阶崴了脚，去医院拍片子加包扎一共花了一千八百多，找保险公司理赔的时候才发现，这个低价方案的意外医疗保额只有一千，而且还有两百块的免赔额，最后只报了八百，剩下的一千多都得自己掏，小周回公司还挨了领导说，本来想省钱，最后反而落得员工不满意，自己工作没做好。

给你第一个可操作的建议：批量投保前，先把每家方案的核心保障列出来一条条对齐，必须包含意外身故伤残责任和意外医疗责任，这两个是员工出行最常用到的保障，缺一个都不行。不管预算有多紧张，这两项不能砍。

再给你说第二个要注意的点，意外医疗要看清楚报销范围，是不是覆盖社保外用药。还是说案例，上次有个销售团队出去拓展，一个员工被树枝划破了脸，缝针的时候医生用了医美级的缝合线，不用拆线下巴留疤浅，这个项目不属于社保内报销，如果你的旅游险意外医疗只报社保内，这大几百的缝合线钱就得自己出，员工心里肯定不舒服。如果提前选了包含社保外报销的方案，就能顺利报下来，花不了多少钱，还能让员工觉得公司办事贴心。

第三个建议：根据你的出行内容调整保障侧重，要是只是去周边城市逛景点、住酒店，日常的保障额度就够用；要是组织的是有轻度户外的活动，哪怕只是爬个当地的小山，也要确认保障里覆盖这类非高风险的户外项目，别图便宜选那种只保城市观光的方案，出事了不赔，说啥都晚了。

最后再给你说性价比怎么算：性价比是花合适的钱，买够需要的保障，不是花最少的钱买没用的保障。批量买的时候，可以找几家保险公司给出不同档位的方案，把核心保障都配齐之后，再比价格，这样选出来的方案，才是真的性价比合适，既不会花冤枉钱，也不会在出事的时候掉链子。就拿二十人的团建来说，配齐核心保障，人均也就多花十几二十块，整体下来也就多几百块，换来的是全团人都有踏实的保障，完全值得。

多人一起买有哪些便利

首先能省掉超多重复的操作时间，你想想，要是组织几十号人的集体出游，挨个让每个人自己找链接填身份证、填出行信息，光收集信息就得耗大半天，管理者光是整理核对就得花掉整整一下午，遇到有人填错信息漏填项目，还得返工重来。批量统一投保，只需要整理一份统一的人员名单，交给保险公司一次提交就能全部搞定，大部分平台还支持直接导入表格信息，不用手动一个个录入，哪怕百八十人的大团，半个钟头就能办完所有手续，省下来的时间能多做不少出游前的准备工作。

其次能拿到相对优惠的价格，批量投保相当于整体团购，对比每个人单独购买相同保障内容的产品，整体的保费支出会更低。举个例子，上个月做行政的小周组织三十人的近郊出游，算过一笔账，每个人单独买要花十一块钱一人，三十个人总保费要三百三，走批量统一投保的话，总保费只需要两百八十多，一下子省出了五十多，五十多够给大家买两打矿泉水当途中补给，对于经常组织活动的公司来说，积少成多，一年下来能省出不少活动经费。

第三能灵活调整人员名单，不少公司组织员工出游，临出发前总有人因为临时有事换人参团，或者突然加人，要是每个人单独买了，退改还要一个个操作，手续费都得花不少。批量投保大多支持出发前免费调整人员，不用挨个申请退保再重新投保，只需要更新一下名单，告诉保险公司替换哪个人就行，操作一次就能搞定，不会多花额外的费用，也不用反复折腾。

第四后续对接和查询都方便，批量投保之后，所有参保人的保单都能在同一个入口统一查询，要是有人不确定自己有没有投保成功，管理者直接打开后台就能一键查到，不用挨个给大家转发保单，也不用挨个帮人查询投保状态，有什么信息变动，也只需要对接一次保险公司客服，不用反复沟通重复说明情况，不管是核对信息还是后续跟进，都省事不少。

第五方便统一处理理赔事宜，要是出游的时候刚好有好几位同事不小心出了小状况需要申请理赔，批量投保的保单可以统一整理材料提交，不用每个人单独走一遍理赔流程，管理者可以帮忙收集齐所有材料，一次性交给保险公司，既能帮年纪大不会线上操作的员工省麻烦，也能加快理赔的处理进度，之前有家公司组织爬山，三位员工不小心崴了脚，就是统一整理的医疗单据和证明，提交之后没几天，三个人的理赔款就都到账了，比各自单独申请省了好多事儿。

图片来源：unsplash

特殊职业条款要注意啥

很多公司组织员工出游，难免会碰上不同岗位的员工，有平时坐办公室的行政岗，也有需要带团队做户外拓展的教练岗，还有负责摄影拍摄、需要爬高上低的摄影岗，这些不同职业，对应旅游险的承保要求不一样，千万不能随便全塞一个批量套餐里。

如果你的团队里有常年接触户外作业的员工，比如户外拓展的带队教练、景区里负责设备维护的工作人员，批量投保的时候，一定要单独核对他们的职业分类，不少常规旅游险的条款里，会把这类需要长期户外作业的职业列为除外责任，你不提前核对，投了保也没法赔。去年有家公司组织员工近郊团建，公司里有两个专职拓展教练跟着去带队，HR图省事批量全部投了同一款旅游险，结果其中一个教练带项目的时候不小心崴了脚，去医院治疗申请赔付才发现，常规旅游险不承保这类专职户外教练职业，最后只能公司自己掏医药费，白花了投保的钱还落得员工不满意。

要是你的员工里有需要做摄影、摄像，跟着出游队伍走，还要找角度爬高拍摄的员工，也得单独看条款里的职业要求，不少常规旅游险会把需要高处作业的摄影职业列在限制承保里，哪怕只是公司内部的专职摄影岗，也得提前和保险公司确认能不能保，别等出事了才发现不对。

还有不少公司会组织员工去体验农家乐，有的农家乐会安排采摘、骑马之类的体验项目，如果你的团队里有负责带队体验的领队，或者公司本身就是做文旅服务，带员工出去踩线，这类专职领队的职业也要提前核，别默认都能放进批量投保的清单里，一定要把每个不同职业的名单提前整理出来，给保险公司核对之后再投保，避免漏保错投。

给大家一个可操作的小方法，你做批量投保之前，先把团队员工按职业分好类，一类是普通坐办公室、出游只是纯休闲的员工，这类走常规批量套餐就可以；另一类是本身职业就涉及户外、运动、爬高、带项目的员工，单独整理出来，给保险公司确认对应条款能不能承保，符合要求再加入投保名单，这样既不浪费保费，也能给每个员工都配上对应的保障，不会出了问题才发现条款不赔。

出险后怎样申请赔付快

第一时间打保险公司的客服电话报案，别等拖到返程再处理，时间拖得越久，赔付流程走得越慢。之前有个行政小周，组织二十多个员工近郊出游，有个员工脚崴了去当地医院处理，小周当时忙着照顾其他同事，想着等回公司再报案，结果过了三天才联系保险公司，保险公司需要补充核对不少细节，比原定赔付时间晚了一周多，耽误了员工报销到账的时间。所以不管当时多忙，抽五分钟打个电话说清时间地点、出险情况，给流程开个头，后续就顺畅多了。

保留好所有和出险相关的纸质材料和电子单据，一样都别丢。就拿旅游期间常见的意外受伤来说，医院的挂号单、诊疗记录、收费发票、费用明细，每一样都要收好，要是涉及异地转诊或者救援，转运的相关单据也要留好。之前还有个例子，公司组织员工游山，有员工不小心摔了擦伤，去医院处理完之后，把收费小票随手塞在背包侧袋，回去整理东西的时候不小心给丢了，最后折腾了快两周才补完材料拿到赔款。如果是电子发票，记得及时下载存到手机和电脑两个地方，别只存在聊天记录里，万一清理缓存删掉了，补材料又要费不少功夫。

按保险公司要求整理材料的时候，把信息理清楚再提交，别零零散散乱塞。批量投保的保单信息都是统一登记的，你整理材料的时候，把出险员工的姓名、投保编号对应好，一份份按顺序排好，保险公司审核的人一眼就能看明白，不用再回头找你核对信息，自然就快了。要是线上提交材料，记得按要求传清晰的照片或者PDF，别拍得歪歪扭扭字都看不清，审核人员还要退回来让你重传，平白耽误时间。

如果是批量投保的团队出险，指定一个专门的对接人来跟进，别好几个人同时找保险公司问进度，也别今天换一个人对接明天换一个，信息传错传漏反而拖慢流程。就说之前一家公司组织五十人出游，同时有三个员工不小心出现了小意外，公司指定了负责这次团建的人事当对接人，所有材料都由她统一收集提交，有问题保险公司直接找她对接，三个案子一周内就都走完了赔付流程，效率比分散对接高很多。

提交材料之后，主动跟进进度但别过度催促，一般保险公司都会有固定的审核时效，只要材料齐全，都会按时处理。要是超过约定的时效还没消息，再让对接人联系保险公司询问情况，不用天天打电话催，反而打乱保险公司的审核安排。只要你前面的步骤都做对，材料齐全信息清楚，赔付到账的速度一般都不会慢。

结语

看完上面这些内容，大家肯定清楚怎么买啦，先理清楚自己团队的出行项目、人员情况，核对好对应条款，选择支持批量调整人员信息的方案，就能选到合适的员工旅游险，既不会花冤枉钱，又能给出行的员工添上靠谱保障，组织集体出游也能更省心放心。

买旅游险怎么买？在哪里儿买？选慧择保险网！>>>点击这里，免费预约专业顾问为你解答。