引言
你有没有过这种疑惑?公司已经给买了补充医疗保险,咱们还需要再买社保吗?会不会重复买了白花钱?今天咱们就把这个问题说清楚。
一. 社保跟商保有啥区别
我直接说结论:社保是必须要有,公司给买的补充医疗保险是额外加码,两者不能互相替代,就算有了公司的补充医疗险,社保也不能断。
先给你说个身边真实的例子,我邻居老刘今年五十出头,前两年换了份新工作,HR说公司给买不错的补充医疗保险,社保那部分个人缴费直接从工资扣,他当时琢磨,都有补充医疗了,交社保还要扣自己工资,能不能申请不交社保,多拿点现金?后来因为家里急事用钱,他真动了这个念头,跟公司商量之后停了自己的社保,只留了公司买的补充医疗。结果停保没到半年,他突发胸闷住了院,做了个小手术,总花费四万多。出院报销的时候,首先就发现,因为社保断了,住院报销的起付线以上、社保目录内的基础费用,本来社保能报六成多,现在一分都报不了,全得自己扛。然后找公司买的补充医疗报销,补充医疗只能报社保报销之后剩下的符合要求的部分,连社保都没报,补充医疗能报的额度直接砍掉一大块,最后自己掏了快三万,悔得直拍大腿。
从这个事儿就能看出来第一个区别,参保要求不一样,社保是只要你在职,公司就必须给你交,这是硬性要求,不管你年龄多大、健康状况怎么样,都能参保,哪怕你已经得了慢性病,也一样能交能报。你现在就是身体有点小毛病,想买商业的补充医疗,大概率会被要求加费,甚至直接买不了,但社保不会拒保,也不会因为你已经生病就不给报销。
第二个区别,报销范围不一样。社保的报销有明确的目录限制,不管是用药还是检查项目、治疗手段,都分目录内和目录外,目录外的自费项目,社保一般不报。咱们说的补充医疗保险,不管是公司统一买的还是个人买的,很多都能覆盖一部分社保报不了的目录外费用,但是它报销的前提,大多是先经过社保报销,剩下的部分才能按比例报,如果没买社保,补充医疗的报销比例会降很多,甚至不给报。
第三个区别,保障期限和稳定性不一样。社保只要你一直交,就能一直保,哪怕你退休之后,只要累计交够年限,还能享受终身的医保待遇,不会说因为你今年生病住院报销了,明年就不给你保了。公司买的补充医疗是一年一买的,要是第二年公司不买这个保障了,或者你从公司离职了,这个补充医疗的保障就没了,你自己再想买同类型的,还得重新核保,万一那时候身体出了问题,可能就买不到了。
这么捋下来你就明白了,社保是根,不管公司给不给你买补充医疗,社保都必须正常交,断缴真的会吃大亏,别听别人说有补充医疗就不用交社保,这种话可千万别信。
二. 公司险是否足够覆盖风险
公司给买的补充医疗保险,肯定不够覆盖所有风险,别想着靠这一份就躺平。我给你说个身边的真事儿,去年小杨刚三十出头,平时身体看着挺硬朗,结果单位体检查出问题,进一步检查后需要做治疗,用到的几款效果好的进口靶向药,都不在社保目录里。
小杨一开始以为,公司买了补充医疗保险,这些钱肯定能报,结果翻条款才发现,公司买的这份补充医疗,报销范围基本还是跟着社保目录走,目录外的自费药、自费项目只给报很少一部分,额度还低。那几款靶向药一个疗程就要几万,他自己算了算,整个疗程下来,光自费药就得小二十万,公司这份补充医疗撑死了能报不到两万,缺口太大了。
不光自费药这块有缺口,额度限制也是个大问题。很多公司统一买的补充医疗保险,为了控制整体成本,给每个人的年度报销额度都不高,一般也就几万块,遇上普通的小毛病住院,花个几千上万,报完基本没啥压力,真要是遇上需要长期治疗的情况,这点额度很快就用完了。
还有一点容易被大家忽略,公司买的补充医疗保险,是跟着你的劳动关系走的,如果你换工作、离职,原公司给你买的这份保障立刻就失效了。如果换工作的空窗期里你查出身体有问题,新公司的补充医疗还没生效,那这段时间的花费只能自己扛。之前我认识一个做策划的朋友,离职在家休整了一个月,查出急性阑尾炎住院花了八千,原来公司的补充医疗已经停了,新工作还没过试用期,没赶上新公司的参保,这八千全是自己掏的腰包。
给大家直接说建议:就算公司给买了补充医疗保险,也一定要自己再配一份能覆盖社保外自费费用的医疗险,把缺口补上。如果你年纪轻、身体好,预算不多,就选保障范围包含自费药、额度够的类型就可以,一年保费也不贵,能把缺口填好;要是你年纪大一点,或者担心后续保障中断,就多看看续保条件稳定的产品,不管换不换工作,这份保障都能一直跟着你。

图片来源:unsplash
三. 不同收入怎么合理配险
刚毕业参加工作、每月薪资除去房租饭钱所剩不多的朋友,肯定觉得买保险得花不少钱,压力大对不对?别慌,这种情况,社保你肯定要正常缴,公司给的补充医疗保险你也正常参保就好,不用额外再花钱买高价位的商业补充险,把基础保障攥在手里就够。给你举个例子,去年刚毕业来一线城市做行政的小周,每个月到手工资四千出头,房租两千五,她一开始也听身边朋友说要多买保险,差点咬咬牙办了年交三千多的产品,后来改了主意:正常缴自己的职工社保,公司给的团体重疾和补充医疗都正常参保,一年只花了不到两百块给自己加了一份低额度的百万医疗险,每个月没压力,基础保障也全了。
如果是工作三五年,月薪在五千到一万,手里有个小几万积蓄的上班族,社保正常缴,公司的补充医疗正常用之外,可以每年拿出来年收入的3%左右,给自己加一份适合的百万医疗险再加一份定期重疾险。这个收入阶段,一般已经开始面临上有老下有小的压力,万一身体出问题,光靠社保和公司给的补充医疗,可能覆盖不了疗养期间的收入损失,加这两个,刚好补上缺口。比如在互联网公司做运营的小林,工作四年,每个月到手八千,手里存了十万块,他算过,每年拿三千块出来加保,完全不影响还房贷和日常开销,也不怕真出事花光积蓄。
如果是月薪一万五以上,年收入超过二十万,手里有一定积蓄的中产家庭,社保肯定要正常缴,公司的补充医疗也不丢,在此基础上,可以再安排一份额度更高的医疗险,再根据自己的家庭情况,给大人和孩子都配上合适的重疾险,要是家里有老人超过投保年龄没法买重疾,也可以给老人安排上专属的防癌医疗险。这个收入阶段,大家对生活品质的要求更高,万一生病,都想用好一点的自费药、住条件好一点的病房,公司给的补充医疗一般有额度上限,自己多配一份高额度的,就能满足这类需求。做市场策划的陈姐,今年三十五岁,年收入三十万,老公收入也不错,家里有一个七岁孩子和六十岁的父母,她就是正常缴社保,公司补充医疗正常用,自己给一家三口加了重疾和医疗,给父母买了防癌医疗,每年保费不到一万五,占年收入比例不高,但是全家的保障都做得很扎实。
要是你已经退休,每个月只有几千块养老金,收入不高的话,社保肯定一直缴下去,别断缴,要是原单位还能给你买补充医疗,那就接着用,自己只需要根据健康状况加一份防癌医疗险就够,不用多买,避免浪费钱。要是身体状况符合投保要求,也可以加一份普惠型的补充医疗险,一年保费也就几十块,压力很小,多一层保障也挺好。
不管你收入多少,都要记住一个原则:先把社保买好,再考虑其他补充险,永远别让保费占用你太多日常生活的开支,更别借钱买保险,适合自己收入水平的配置,才能一直续保有保障,不会因为交不起保费中途断缴,最后啥保障都没了。
四. 购买环节有哪些注意事项
第一,一定要如实做健康告知,别抱着侥幸心理隐瞒情况。我之前认识一个做行政的小姑娘,单位给买了补充医疗险,自己想再额外买一份社保之外的医疗险,她半年前单位体检查出甲状腺结节,她怕审核不通过,就没填这个情况。结果后来做结节切除手术,申请理赔的时候,保险公司查到了之前的体检记录,直接拒赔,白花了好几年保费,后悔都来不及。记住,健康告知问什么答什么,没问到的不用主动说,有异常就按要求提交体检报告就行,别乱隐瞒。
第二,一定要弄清楚等待期的规定,别刚买完就去体检或者手术。咱们不管买什么保险,都有等待期,一般短则三十天,长则九十天,等待期内出险,大部分情况都不赔,只会退你已交的保费。之前有个朋友,单位刚办完补充医疗险,他正好赶上单位安排体检,查出来肺上有结节需要进一步检查,他以为刚买的保险能报,结果还在等待期里,最后所有检查费手术费都自己掏的。要是你已经预约了体检或者有不舒服打算看病,尽量等过了等待期再去,别平白亏了钱。
第三,一定要看清楚赔付的范围和免责条款,别光听销售人员说什么都赔。咱们社保有用药目录,公司买的补充医疗险也有自己的赔付范围,不少补充医疗险只报社保范围内的自费部分,社保外的进口药、靶向药不报。还有一些免责条款,比如怀孕生产相关的费用、美容整形项目、既往症不赔,这些都要一条一条看清楚。之前有个孕妇,以为单位买的补充医疗险能报销顺产的费用,结果买的时候没看免责,条款里明确写了生育相关费用不赔,最后一分都没报成。
第四,如果是自己额外加买保险,一定要看清楚续保条件。要是你年龄超过五十岁,或者身体已经有一些小毛病,别买一年一续、每年都要重新核保的产品,万一今年身体出点小异常,明年就买不了了。尽量选保证续保一段时间的产品,就算产品停售,你只要还在保障期里,就照样能理赔。
第五,别光盯着价格看,一定要找正规渠道买。不管是公司统一买还是自己额外买,都要找正规保险公司或者正规平台买,别贪便宜找一些不正规的中介,最后交了钱拿不到真保单,出事了没人管。要是公司统一买,记得自己查一下保单的真实性,核对一下投保人信息和保障内容,别错漏了自己的保障。
结语
说回你最开始问的问题——公司买了补充医疗保险,当然还是要继续交社保呀。社保是国家给的基础保障,不管你年龄、健康状况怎么样,只要正常参保就能享受待遇,是咱们每个人都离不开的兜底保障,公司给买的补充医疗保险,是在社保基础上补缺口用的,没法反过来替代社保。简单说就是:该交的社保千万别断,手里有公司给的补充医疗,再根据自己的预算、健康情况补点适合自己的保障,生病住院的时候能少掏不少钱,日子过着也更踏实。
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