养老保险交个人和公司比例是多少
引言
大家是不是常对着工资条上扣掉的养老钱犯嘀咕？自己交了多少，公司又帮咱们交了多少？今天咱们就来聊聊这个大家都关心的问题，帮你把这事说清楚。
一. 社保缴费公司和个人占比
大部分统筹地区，职工社保养老保险里，单位缴费比例和个人缴费比例有明确划分，单位承担的部分高于个人。
目前多数地区单位缴费比例维持在统一区间，个人缴费比例固定为本人缴费基数的8%。举个例子，如果你每个月社保缴费基数是5000元，那每个月从你工资里扣除的养老保险费用就是5000乘以8%，也就是400元，这个钱会直接进入你的个人账户，归你个人所有。
对应的单位要缴纳的费用，是5000乘以单位缴费比例，算下来单位每个月要为你交一千多块钱，这部分钱进入统筹账户，用于给已经退休的人员发养老金，给你未来退休后的养老金发放做统筹储备。
如果你换了工作，从一个城市换到另一个城市，个人缴费部分可以跟着你的社保关系一起转移，单位缴费的部分也会按照规定转移相应额度，不会影响你累计缴费年限的计算，也不会影响你未来领取养老金的额度计算。
如果是灵活就业人员，自己交职工养老保险，那所有缴费都需要自己承担，缴费比例会比单位+个人加起来低一些，其中也只有一部分会进入你的个人账户，剩下的部分进入统筹账户。如果经济条件允许，尽量选符合自己收入水平的缴费基数，不要为了省钱选过低的缴费基数，缴费基数越高，账户里积累的钱越多，未来退休后能领到的养老金也越多。
如果你的单位没有按照规定的比例缴纳养老保险，或者没有给你缴纳养老保险，可以主动找单位人事沟通，维护自己的合法权益，毕竟养老保险累计缴费满足要求后，达到退休年龄就能按月领养老金，是晚年生活的基础保障，千万别大意。
二. 职场新人怎么配养老险
先把职工养老保险交齐，这是基础保障，别觉得刚入职工资不高就主动申请不交，公司帮你承担的那部分比例不低，放弃太亏。
刚入职手头不宽余，不用额外加太多预算，先保证社保不断缴就可以，每个月从工资里扣的社保费用不多，不会给日常开支添负担，别随便断缴，断缴会累计缴费时长，退休后领的钱会受影响。
如果转正后工资有结余，每个月能拿出三五百块，就可以补充一份适合自己的养老保障，就像刚毕业进互联网公司的小周，刚入职税前工资五千，扣完社保房租还剩两千多，他每个月拿出三百块做补充养老，既不影响和朋友聚餐、买生活用品，还能提前给自己攒下养老钱，积少成多，几十年下来账户里会攒下不少钱。
要是你刚进入国企事业单位，本身基础养老保障已经比较完善，可以根据自己未来的养老需求调整预算，比如你计划退休后每年出去旅游两三次，那可以每个月多攒几百块，要是你满足于基础的退休生活，只需要保证社保不断缴就行，不用额外加太多负担。
如果刚工作换工作比较频繁，换工作的时候一定要记得衔接社保，别让社保断档，换工作间隙可以自己先交上基础部分，等找到新工作再让新公司续上，避免因为断缴影响累计缴费年限。另外，别盲目跟风买高预算的，刚入职收入还不稳定，选缴费灵活的类型，收入高的时候多交一点，收入紧张的时候可以缓一缓，不会因为交不上费损失已有权益。
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三. 案例老王省下的真金白银
老王今年58，再过两年就要退休，他前两年算了一笔账，发现早做准备给自己多添一份养老保障，真的省下不少麻烦，还多攒出了不少可支配的闲钱。
老王二十多岁就进了工厂，社保一直没断交，公司和个人都按规定正常缴费，等到退休的时候，社保能给他发基础的养老金，够吃饭交水电，但想要每年出去旅个游，或是头疼脑热买个好点的滋补品，就有点捉襟见肘了。三十五岁那年，厂里组织退休职工分享会，老王跟着去听，看见几个提前准备了额外养老保障的老同事，退休后生活比只靠社保的同事滋润太多，当时就动了心，开始给自己规划额外的养老投入。
那时候老王每个月工资也就几千块，除去家里房贷、孩子学费，剩下的闲钱不多。他没有硬着头皮投太多，就照着自己的收入情况，每个月从生活费里挤出来一千块，投入到额外的养老保障里，选了按年缴费、缴费二十年的类型，刚好交到他退休的年纪。
刚开始的时候，老王老婆还说他乱花钱，说反正有社保，凑活过就行了，没必要现在紧着自己。没想到这二十年交下来，等到老王退休，每个月除了社保发的基础养老金，还能多领两千多块钱。二十年下来，老王总共交了二十四万，现在每年能领近三万，领个十来年就回本了，之后领的都是额外赚的。
现在老王的日子过得特别自在，社保的钱用来应付日常开支，额外领的钱，他一部分存着当应急的医疗备用金，一部分用来跟老伙计出去爬山旅游，每个季度还能给孙子包个红包买玩具，不用伸手跟孩子要钱，也不用委屈自己降低生活质量。要是老王当初没提早准备，现在只能靠着基础养老金过活，想花点钱都要思来想去，还得让孩子分摊开支，给孩子添负担。
给大家提个实在建议，如果你的收入能覆盖日常开支，剩下还有一点余钱，不妨提早给自己添一份额外的养老保障，不用一下子投太多，根据自己的经济能力定缴费额度就好，越早开始，压力越小，退休后能拿到的钱也越多，晚年就能活得更自在。
四. 缴费年限越长保障越足
尽量不要断缴社保养老保险，累计缴费时间越长，后续能领到的待遇就越高。对于在职员工来说，只要还在单位上班，单位就会一直帮你缴纳，这种情况只要正常参与缴费就行，不用刻意提前停缴。
我身边有位张阿姨，今年五十二岁，还差三年就到退休年龄了。之前她换工作断了七个月的缴费，当时觉得断几个月没什么，反正累计年限够了最低要求就行，结果办理退休核算待遇的时候，比和她同工龄、同缴费基数、从来没断缴过的邻居阿姨，每个月少领一百八十多块钱。一年下来就少领两千多，要是退休后再领个二三十年，总共差出好几万，张阿姨现在还总念叨这件事，说当初不该图省事不补上断缴的月份。
如果你是灵活就业，自己承担全部缴费，也建议尽量坚持长期缴费，不要满足于达到最低要求就停缴。不少灵活就业朋友觉得，我凑够最低年限就不交了，能省一点是一点，但实际上，每多缴一年，退休后的待遇都会对应增加，早年多投入一点，晚年每个月都能多领钱，相当于给自己的养老生活多添一份稳定补给。
如果你打算额外添置商业类的养老保障，也建议尽量拉长缴费年限。比如三十岁左右的年轻人，手里积蓄不多，选择二十年分期缴费，每个月只需要拿出两三百块，不会占用太多日常开支，还能慢慢攒出一笔不小的养老储备。要是一下子拿出几万块缴费，反而会让生活压力变大，拉长缴费还能摊平投入，让你更轻松地坚持下来。
不管是社保还是自己添置的养老保障，核心都是靠长时间的积累增厚保障。时间越长，账户里积累的资金越多，退休后能拿到的钱就越多，应对晚年生活的底气也就越足。要是预算允许，尽量保持连续缴费，能多缴几年就多缴几年，不要早早停掉，等退休之后再后悔就来不及了。
结语
看到这里你肯定清楚啦，国内职工社保里的养老保险，一般都是公司承担的比例比个人更高，不同地区会有一点小差别，你可以直接查当地的官方信息。不管你刚入职场还是已经工作多年，都可以结合社保，再根据自己的经济情况添一份适合的养老保障，早规划、坚持缴费，退休之后就能多一份安稳收入，像小李和老王一样，日子过得更舒心。
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