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保险行业不景气 年终奖严重缩水
更新时间：2017-08-26 20:57
【摘要】2012年对于保险从业人员来说，日子并不好过，据统计，2012年保费的增长首次降至个位数，有的保险公司甚至年预算目标都没完成。保险行业的不景气，给从业人员带来的直接影响就是年终奖缩水。寿险业业绩难堪令大多数保险公司员工年终奖会缩水，不过，财险公司相比寿险公司乐观一些。各家公司年终奖的发放规则也有差异，“固定倍数月薪+绩效奖励”的形式比较常见，而完全看业绩“脸色”的年终奖，则让人心忧。
根据《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》显示，2012年63%的受访金融企业会下调年终奖，另外37%的金融企业会上调，这一比例在调研覆盖的12个行业中最低。在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，保险公司情况比银行差，但好于投行、基金。不过较之2011年，即便年终奖上调，幅度也以微调为主，而下调的幅度除银行外，其他几个金融行业则普遍在11%～20%之间。
与调研报告数据反映情况类似，大多数保险公司员工预期年终奖会缩水，虽然财险公司相比寿险公司乐观一些。只有少数业绩比较突出的公司员工期望年终奖可以维持去年水平或略有增长。
北京一位排名前五的财险公司中层管理人员透露，年终奖主要看公司去年全年业绩情况，然后根据级别差异，按不同月薪倍数发放，大致级别越低，相应的倍数会高一些。比如正常年份一般普通员工的年终奖发6个月工资，处级是5个月，部门级是4个月。“去年各家主体效益还算不错，应该不会降吧。不过现在还没到手，一切也不好说。”
某大型财险公司广州分公司负责人则表示，公司的年终奖和新一年的加薪只跟业绩有关，超过同行才有。最好的加薪幅度可以达到25%，不过只是给极少数人，其他的幅度较低。加薪也不是人人有份，比如8个人中考核排在前7位的有年终奖和加薪，最后一名则没有。按照往常，100个人有70个能有年终奖和加薪。“分公司去年业绩不错，保费同比增长了13%，去年广州同业平均的增长水平是12%。我们希望加薪幅度能高一点儿。”
相比较财险年终奖寿险公司年终奖显得比较“凄凉”
上海一家大型寿险公司高管表示，已经确定年终奖一分钱都没有。北京一家排名前三的寿险公司员工反映，公司之前11月、12月是发双倍工资，再好的年份四个季度末也是双薪，年终还有3个月的年终奖。“但2012年所有双薪都没有，不知道3个月的年终奖会不会缩水。”
广州某寿险公司员工表示，年终奖一般是2～3个月的薪水，分两次发：每年春节前，多发一个月的薪水；另一部分是4月份发，1～2个月的薪水。4月份年终奖的多少与年景好坏直接相关，年景好时发两个月工资，年景差时发一个月工资，中等年景则是发一个半月工资。分两次发奖金目的是为避免员工春节前拿到全年的年终奖就跳槽。“去年寿险公司的情况不太好，估计今年4月份的奖金会是1～1.5个月之间。去年我们部门工作量很大，人力不够，经常要加班，但因为预算紧张，上头不许再进新人。”
慧择提示：虽然很多保险公司表示即使年终奖缩水，但是不会与往年相差太大，但是不少保险公司基层员工反映，由于年终奖制度并不与总公司一致，行业光景不好的年份，只能拿到很少的年终奖甚至没有。
根据《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》显示，2012年63%的受访金融企业会下调年终奖，另外37%的金融企业会上调，这一比例在调研覆盖的12个行业中最低。在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，保险公司情况比银行差，但好于投行、基金。不过较之2011年，即便年终奖上调，幅度也以微调为主，而下调的幅度除银行外，其他几个金融行业则普遍在11%～20%之间。
与调研报告数据反映情况类似，大多数保险公司员工预期年终奖会缩水，虽然财险公司相比寿险公司乐观一些。只有少数业绩比较突出的公司员工期望年终奖可以维持去年水平或略有增长。
北京一位排名前五的财险公司中层管理人员透露，年终奖主要看公司去年全年业绩情况，然后根据级别差异，按不同月薪倍数发放，大致级别越低，相应的倍数会高一些。比如正常年份一般普通员工的年终奖发6个月工资，处级是5个月，部门级是4个月。“去年各家主体效益还算不错，应该不会降吧。不过现在还没到手，一切也不好说。”
某大型财险公司广州分公司负责人则表示，公司的年终奖和新一年的加薪只跟业绩有关，超过同行才有。最好的加薪幅度可以达到25%，不过只是给极少数人，其他的幅度较低。加薪也不是人人有份，比如8个人中考核排在前7位的有年终奖和加薪，最后一名则没有。按照往常，100个人有70个能有年终奖和加薪。“分公司去年业绩不错，保费同比增长了13%，去年广州同业平均的增长水平是12%。我们希望加薪幅度能高一点儿。”
相比较财险年终奖寿险公司年终奖显得比较“凄凉”
上海一家大型寿险公司高管表示，已经确定年终奖一分钱都没有。北京一家排名前三的寿险公司员工反映，公司之前11月、12月是发双倍工资，再好的年份四个季度末也是双薪，年终还有3个月的年终奖。“但2012年所有双薪都没有，不知道3个月的年终奖会不会缩水。”
广州某寿险公司员工表示，年终奖一般是2～3个月的薪水，分两次发：每年春节前，多发一个月的薪水；另一部分是4月份发，1～2个月的薪水。4月份年终奖的多少与年景好坏直接相关，年景好时发两个月工资，年景差时发一个月工资，中等年景则是发一个半月工资。分两次发奖金目的是为避免员工春节前拿到全年的年终奖就跳槽。“去年寿险公司的情况不太好，估计今年4月份的奖金会是1～1.5个月之间。去年我们部门工作量很大，人力不够，经常要加班，但因为预算紧张，上头不许再进新人。”
慧择提示：虽然很多保险公司表示即使年终奖缩水，但是不会与往年相差太大，但是不少保险公司基层员工反映，由于年终奖制度并不与总公司一致，行业光景不好的年份，只能拿到很少的年终奖甚至没有。
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