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法律小常识 合同期内公司不能以各种理由将员工辞退
更新时间：2012-12-05 16:22
【摘要】我们都知道，劳动合同未到期，公司是不能随意开除员工的。但是，很多公司在面对日益加大的经营压力，总会以各种理由将员工予以辞退。日前，文登市王某就遇到了这样的事情，下面就一起来看看具体情况。
为期3年的劳动合同尚未到期，文登某工厂却以经营亏损为由辞退王某，同时拖欠2个月的工资和保险。根据相关规定，合同期内，企业单方面解除劳动合同属违约，经文登市劳动监察部门调处，王某目前已恢复工作，并拿到公司补发拖欠的工资3900元，补缴了社会保险。
王某是文登市某鱼竿厂职工，2010年9月与鱼竿厂签订了为期3年的劳动合同。今年10月，王某仍在劳动合同履行中，鱼竿厂却以经营亏损为由把王某辞退，同时拖欠其2个月工资和保险。11月2日，王某向文登市劳动监察部门举报，要求鱼竿厂继续履行合同，并且发放拖欠的工资和保险，维护自己的权益。
文登市劳动保障监察部门接到王某举报后，经多次深入调查取证查明，该鱼竿厂不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某的劳动合同，属违约行为。文登市劳动保障监察部门责令该鱼竿厂限期改正。
11月29日，该鱼竿厂在劳动保障监察部门规定的期限内，撤销了辞退王某的决定，恢复了王某的工作，发放了拖欠王某的3900元的工资，并为其补缴了社会保险费。
慧择提示：从王某的情况，我们可以知道，在法定合同期内，公司是不能以各种理由将其辞退的。专家指出，市民在遇到这样的情况时，可果断拿起法律武器，扞卫自己的合法权益。
为期3年的劳动合同尚未到期，文登某工厂却以经营亏损为由辞退王某，同时拖欠2个月的工资和保险。根据相关规定，合同期内，企业单方面解除劳动合同属违约，经文登市劳动监察部门调处，王某目前已恢复工作，并拿到公司补发拖欠的工资3900元，补缴了社会保险。
王某是文登市某鱼竿厂职工，2010年9月与鱼竿厂签订了为期3年的劳动合同。今年10月，王某仍在劳动合同履行中，鱼竿厂却以经营亏损为由把王某辞退，同时拖欠其2个月工资和保险。11月2日，王某向文登市劳动监察部门举报，要求鱼竿厂继续履行合同，并且发放拖欠的工资和保险，维护自己的权益。
文登市劳动保障监察部门接到王某举报后，经多次深入调查取证查明，该鱼竿厂不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某的劳动合同，属违约行为。文登市劳动保障监察部门责令该鱼竿厂限期改正。
11月29日，该鱼竿厂在劳动保障监察部门规定的期限内，撤销了辞退王某的决定，恢复了王某的工作，发放了拖欠王某的3900元的工资，并为其补缴了社会保险费。
慧择提示：从王某的情况，我们可以知道，在法定合同期内，公司是不能以各种理由将其辞退的。专家指出，市民在遇到这样的情况时，可果断拿起法律武器，扞卫自己的合法权益。
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