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保险业四处招兵买马
更新时间：2017-08-27 16:45
【摘要】在部分险企中，找工作似乎变得很容易。当整个保险行业都在对“增员难”这个非一时半会儿能解决的问题挠头时，有保险公司已经开始祭出“曲线救企”的新招了，这个“曲线”就是保险业务的兼职岗。
通过兼职这个相对更有吸引力的职位，保险公司可以招募不少“自由人”，这其中肯定不乏在未来将保险兼职转为全职专职的可能性。
如此来看，保险兼职倒是可以作为险企“招兵买马”的一条坦途。
兼职招聘
一次机会也不放过
在智联招聘、前途无忧等招聘网站上，公司栏输入“保险”便搜索出多个国内知名大型险企的招聘启事。而以“保险”“兼职”做筛选条件时，有两家保险公司浮出水面，分别为中资、外资合资公司各一家。
按照这两家公司的联系方式，某日上午我们托一个亲友试投了简历；出乎意料的是，当天下午该亲友人士便“幸运”地接到了上述这两家公司的面试通知电话。尽管对接到面试电话早有心理准备，但保险公司如此之高的反应效率，还是让我们出乎意外。
中资公司的面试通知电话中，一位自称某销售高级经理助理的女士告知我们的亲友，简历已通过筛选，通知他周末上午去参加公司的产品宣讲会，随后进行面试。
但当我们亲友提醒她，自己的意向为保险兼职时，该女士先是有点出乎意料地停顿了一下，但随后表示，可以按正常流程先安排面试，再在面试中与主管协商，看看兼职能否行得通。
我们亲友询问是否需携带何证件时，该女士只是表示，面试需着正装。
不过由于时间冲突，我们的亲友最后只选择了外资公司去面试，从而未能如约去前述中资公司面试。面试时间过后，前述公司的该女士接连打了两个电话给我们亲友，对争取其参加面试仍未放弃。
而了解到我们亲友参与到前述合资公司的面试过程，更是让我们体会到保险公司在招募新兵时的“热情”之高与“锲而不舍”的精神。
我们的亲友当天下午收到来自这家合资公司的两通面试电话，不过随后由于未收到对方关于面试时间、地址的短信，因而错失了面试。随后在面试时间过后，对方也再次致电亲友，不过由于错失了电话，因而该电话并未接通。
就在我们以为亲友与该公司“无缘”不会再接到电话时，过了几天，该公司的联系人之一再次致电亲友，听我们亲友表述未收到短信因而未能去面试时，对方表示可能是人事在通知时遗漏了，并询问是否依旧方便进行面试，我们亲友同意了面试。
三番几次的电话询问，足见保险公司在招聘时下的功夫之深，以我们亲友仅投递简历的上述两家公司的面试电话经历就可以不夸张地说，增员日益艰难的情况下，保险公司如今可谓不放弃任何一个潜在的业务员，能增一人是一人。
应聘兼职者背景差别大
经历几番波折后，我们的亲友进入其中一家公司的面试流程，我们也陪同亲友来到面试地点。正是在这个过程中看到应征者专业背景、年龄、学历差距之大，让我们对保险公司的“增员难”有了直观的感受。而在面试过程结束后，一位有过保险从业经历的面试者对我们表示，有一些的惊喜，主要在保险公司对于合规的态度上。
根据我们的粗略统计，在当天接受该公司保险兼职业务员面试的人数保守计算也有20个，一定程度上反映出保险兼职相对专职全职似乎更受欢迎。短短一小时之内，知情人士了解到的几位保险兼职“候选人”在学历、年龄、专业等个人背景经历上有极大分别。
慧择提示：保险业的从业人员素质高低，之间关系到保险业的长远发展。保险营销员从事保险营销活动，不得有利用行政处罚结果或者捏造、散布虚假事实，诋毁其他保险公司、保险中介机构或者个人的信誉。
通过兼职这个相对更有吸引力的职位，保险公司可以招募不少“自由人”，这其中肯定不乏在未来将保险兼职转为全职专职的可能性。
如此来看，保险兼职倒是可以作为险企“招兵买马”的一条坦途。
兼职招聘
一次机会也不放过
在智联招聘、前途无忧等招聘网站上，公司栏输入“保险”便搜索出多个国内知名大型险企的招聘启事。而以“保险”“兼职”做筛选条件时，有两家保险公司浮出水面，分别为中资、外资合资公司各一家。
按照这两家公司的联系方式，某日上午我们托一个亲友试投了简历；出乎意料的是，当天下午该亲友人士便“幸运”地接到了上述这两家公司的面试通知电话。尽管对接到面试电话早有心理准备，但保险公司如此之高的反应效率，还是让我们出乎意外。
中资公司的面试通知电话中，一位自称某销售高级经理助理的女士告知我们的亲友，简历已通过筛选，通知他周末上午去参加公司的产品宣讲会，随后进行面试。
但当我们亲友提醒她，自己的意向为保险兼职时，该女士先是有点出乎意料地停顿了一下，但随后表示，可以按正常流程先安排面试，再在面试中与主管协商，看看兼职能否行得通。
我们亲友询问是否需携带何证件时，该女士只是表示，面试需着正装。
不过由于时间冲突，我们的亲友最后只选择了外资公司去面试，从而未能如约去前述中资公司面试。面试时间过后，前述公司的该女士接连打了两个电话给我们亲友，对争取其参加面试仍未放弃。
而了解到我们亲友参与到前述合资公司的面试过程，更是让我们体会到保险公司在招募新兵时的“热情”之高与“锲而不舍”的精神。
我们的亲友当天下午收到来自这家合资公司的两通面试电话，不过随后由于未收到对方关于面试时间、地址的短信，因而错失了面试。随后在面试时间过后，对方也再次致电亲友，不过由于错失了电话，因而该电话并未接通。
就在我们以为亲友与该公司“无缘”不会再接到电话时，过了几天，该公司的联系人之一再次致电亲友，听我们亲友表述未收到短信因而未能去面试时，对方表示可能是人事在通知时遗漏了，并询问是否依旧方便进行面试，我们亲友同意了面试。
三番几次的电话询问，足见保险公司在招聘时下的功夫之深，以我们亲友仅投递简历的上述两家公司的面试电话经历就可以不夸张地说，增员日益艰难的情况下，保险公司如今可谓不放弃任何一个潜在的业务员，能增一人是一人。
应聘兼职者背景差别大
经历几番波折后，我们的亲友进入其中一家公司的面试流程，我们也陪同亲友来到面试地点。正是在这个过程中看到应征者专业背景、年龄、学历差距之大，让我们对保险公司的“增员难”有了直观的感受。而在面试过程结束后，一位有过保险从业经历的面试者对我们表示，有一些的惊喜，主要在保险公司对于合规的态度上。
根据我们的粗略统计，在当天接受该公司保险兼职业务员面试的人数保守计算也有20个，一定程度上反映出保险兼职相对专职全职似乎更受欢迎。短短一小时之内，知情人士了解到的几位保险兼职“候选人”在学历、年龄、专业等个人背景经历上有极大分别。
慧择提示：保险业的从业人员素质高低，之间关系到保险业的长远发展。保险营销员从事保险营销活动，不得有利用行政处罚结果或者捏造、散布虚假事实，诋毁其他保险公司、保险中介机构或者个人的信誉。
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