这难度，创历史新高！铁饭碗，值得卷吗？

今天和大家伙聊点年轻人的话题（仅限35岁以下）。

都说俺们年轻人不想努力了，在上班与上进之间，选择了上香，做个佛系青年。

但实际上，嘴里喊了一整年要「躺平」的年轻人，总是在年末的这段时间，彰显出自己一整年的努力，尽量交上一份「完美的答卷」。

这份答卷，就是考公。

我检索相关数据时，「创历史新高」这个词，几乎在每年关于考公话题的媒体报道中，都会出现。

特别是近五年，国考人数涨幅巨大，国考的报录比都大于60：1。

而2024年度国考，更为夸张的首次突破了三百万人大关，平均77人竞争一个岗位，相当于只有不到1.3%的考生能够成功上岸。

经典永不过时，让我们说出那句话：2024年国考，再创历史新高！

考生越来越多，岗位却相对有限，僧多粥少的局面下，考试的难度越来越大。

国考难，省考则更难。

就在前几天，江苏、浙江、上海、山东四地省考结束后，不少考生心态直接爆炸。

开始上演「上午刮刮乐下午书法课」（即上午选择题胡蒙，下午申论抄材料）、「江苏省考酣畅淋漓地蒙题」、「山东省考一考一个不吱声」等局面。

（甚至力压湖人总冠军的消息，球迷看了落泪）

老实说，这算不得啥新消息。

考公，一直都很难，也一直都很热。

我在之前写农村老人养老金低的文章里，已经论述过，吃公家饭，从古至今都是无数中国人的梦想。

不管何时，不管市场经济增速还是放缓，创业是不是一片蓝海，互联网是不是热潮......

爸爸妈妈七大姑八大姨可管不了你这么多，考公和考编仍然是大多数家长心目中的就业首选。

但这几年，考公话题之所以被热议，实际上，是年轻人也在追求稳定编制的这条路上，越走越远，越走越深。

或许是疫情带来不确定性，也和就业形势变差、经济增速放缓有关。

种种因素之下，让年轻人也开始重新认识到，一份稳定「编制」的价值，到底有多大。

前几年，关于清北硕博生去当公务员，是否大材小用，网友还一度吵得不可开交。

就是那个大家熟知的阿里巴巴，其总部所在地杭州市的余杭区。

2018年，余杭区招聘了一批编制人员，其中基本上都是清北的硕博，而去的岗位，甚至包含了街道办事处这种基层工作，引起了非常广泛的讨论。

在这件事上，网友吵得不可开交。

而今天，这样的现象，大家则更加习以为常，甚至是理解。

以我自己对周围的观察来看，不管是刚毕业的名校生，又或者是刚留学回来的海归生，都得参加几次事业编、公务员的考试才罢休。

然后进入屡败屡战的备考模式，不拿下编制，誓不罢休。

不只是高材生，在就业市场低迷的状态下，对于更多的普通大学毕业生来说，考公更是一条「必选」之路。

一般的双非学生，甚至是民办本科的学生，在就业市场上的竞争力，宏观来看是不如学历更高的学生的。

这些差距，在一些只招高学历人才的大企业看来，更像是一道不可逾越的鸿沟。

对于应届或毕业没几年的学生来说，如果学校平平无奇，没有什么出彩的经历，那么在网申大厂时，基本上就只会被秒拒。

最近再次被热议的「第一学历」，所展现的也是这个道理。

所以，更多的普通本科学子，只要具备了公务员的报考条件，则会把考公看得更重。

对大部分人来说，公务员的工作，还是非常有性价比的。

毕竟，如果不是人才引进等专项计划，在公务员这场选拔性考试上，清华、北大的学生也得和二本、三本的学生，一起竞争一个岗位，做同一套卷子。

在笔试阶段，双方没有任何差别。

但全民考公热潮，也引起了不少人担忧。如果铁饭碗，有一天不再铁了，将会如何？

这并非危言耸听。

半月谈最近刊发了一篇报道，揭开了西南山区的一个县城，畸形财政的冰山一角。

该报道提到，2023年该县当年保工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。

临聘人员总工资预算，虽说仅不到在职人员总工资预算的四分之一，但人数是后者的1.8倍。

临聘人员还有一个大家更为熟悉的名字，就是合同工，临时工。

在该县，这些临时工，包含了护林员、协警、村组干部，也包含了司机、厨师、打字员，虽说工资低，没有编制，但也相当于一个「类体质内工作」。

临时工人数众多的同时，该县还有着沉重的财政负担问题。

2022年，该县一般公共预算收入完成只有7.02亿元，根本覆盖不了工资预算总支出的26.3亿。

这个硕大的缺口，全靠在转移支付中腾挪资金来支付。

也就是说，有钱的地区，收上来的钱，被转移支付到了该县这个欠发达地区。

这笔钱，不是用来建设民生，而是用来给当地的公务员、事业编发工资，其中相当一部分资金，还发给了数量庞大的临时工们。

体制内的临时工并不少见，以我老家为例，我的很多在备考公务员的同学，如果一直考不上，就会想办法，弄上一个临时工的工作。

先干着，旱涝保收一个月也能养活自己，反正一边干，一边考，考上了就走。

并且，一个临时编外的岗位，还不是你想拿就能拿到的，至少在我们市，你还得靠一定的人际关系才行。

媒体报道的这个县城，和我家的情况挺类似的，因为招录程序比较随意，再加上人情聘、关系聘难以杜绝，临时工群体，人数迅速庞大起来。

你要知道，在小县城，拥有一份稳定收入的工作，已经能甩开很多人了。

报道中提到，该县一位负责文印工作的临时工，虽说是临时工，但是已经干了23年。

每月工资2500元，年底考核合格，还能拿到6000元的绩效奖金。

没办法，在财政压力巨大的情况，一些地区，为了破局，采取的方式就是缩编。

首先被开刀的，当然就是没有编制的合同工。

前不久，哈尔滨市就曾表示，要在5年内将市直机关的合同工清理完毕。

同样清理编外人员的情况，在全国多地，并不少见。

这意味着，此前相对躺在舒适区的一群人，被浪潮席卷，再度重回社会。

对他们来说，如何谋生如何再就业，着实是一件不小的难题。

编外人员因为没有编制，朝不保夕，这个大家能理解，事实上是，现在铁饭碗，也没那么安全了。

过去几年来，山西省、青海省的一些等人口小县，已经先行一步，撤并精简了多个行政部门，缩减了部分事业单位的编制。

安徽省也计划从2023年开始，选择了4个常住人口较少的县（区）开展人口小县机构改革试点。

以首批试点的山西河曲县的情况来看，改革后，36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名，186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制核减为659名。

但要注意，被减编的人员，并非是大众意义上的打破铁饭碗。

在一定时间内，他们仍是财政的供养人员，只不过需要重新调配分流，更为深入乡镇一级去工作。

比如说以驻守乡镇，担任村（社区）两委主要领导干部和综治网格员等多种方式，重新调整配备。

改革后的成果就是，河曲县行政成本大幅下降，行政效率大幅提高。

此前，该县行政机构纷繁复杂，扯皮推脱的事不少，老百姓解决一个事，需要跑很多地方，现在机构单位精简合并，跑一趟就能完事，这是无疑一件好事。

不知道大家发现没了，缩编的县城，都主要围绕了一个因素——人口。

在现实中，一些极端情况下，有的县明明人口只有几万人，但机关单位却多达100多个，吃国家饭的财政人员，高达数千人。

这个「官民比例」，严重失衡，长此以往的后果，就是财政收入越来越低，行政支出越来越大，只能依靠发达地区的财政支付转移勉强维系现状。

人口小县城的自我革命，更像是一场不得不做的自救行为。

总的来说，在生育率低迷，人口负增长的今天，再加之人口流失，小城市、小县城的人口只会越来越少。

相应的，编制铁饭碗的地位，也更有可能被打破。

河曲县的命运，很可能是很多欠发达地方未来的命运，毕竟，人口都流失到了大城市去了，当地真的不需要这么多编制。

但是平心而论，缩编，短时间看并没有从根本上，祛除编制的魅力，毕竟缩编现在只在少部分低人口的区域执行。

目前来看，在发达的大城市，编制的吸引力还是很强，铁饭碗也更铁，说是金饭碗也不为过。

一边是公务员年年扩招，以及更高的报名人数，一边是缩编，以及更为广泛的机构改革。

考公卷到飞起的现状，短时间是不可能有变化。

但还是要说，随着人口较少、经济增长放缓，旱涝保收的铁饭碗，还有没有这么铁，值得打一个大大的问号？

我曾有一段时间非常迷恋东北文学，那片土地，令人唏嘘。

从建国后重工业的辉煌，到国企下岗潮的萧条衰败，命运无时无刻不在向人展现它的强大。

让人略感欣慰的是，这一切的一切，居然成了文艺作品最好的背景，最悲伤的底色。

你知道我想说什么。

最后和大家共勉一下，无论何时，提升自身技能，顺应时代，最好再有一技傍身的技能，终究没错。

有余力的，再给自己做好保障，以应对未来的风险。

毕竟，就像老话说的那样，时代的一粒尘埃，是普通人身上的一座山。