加班23天后猝死，工伤都没赔？

有人在演唱会因太热太挤晕倒，直接猝死。

说到意外，有时候真是防不胜防。

想不到，这年头上班也是个高危行为。

广东佛山的何先生，今年刚满35岁，是车间的一名辛勤的作业员。

只是，过于辛勤。

今年的7月3日至17日，何先生连了15天班，只在18日休息了1天。

7月19日至8月9日，他又连上22天班。

每次上班打卡时间在早上7点18分左右，下班则在晚上6点半至7点半不等。

我去，人家是996，他直接777，估计再黑心的资本家，看了都要落泪。

上班第23天，也就是8月10日。

午休时间到了，何先生中午11点02分，和同事一起离开车间去吃饭。

刚出车间不久，中午11点06分，何先生突然晕倒吐血，120到场后抢救无效证实死亡，死因是猝死。

如此高强度的上班时间，出意外似乎只是时间问题。

出事的第二天，涉事公司就向人社部门递交了工伤认定的相关资料。

但是非常遗憾，此次工伤认定并没有通过。

这是咋回事，都连上了23天班，猝死在公司了，还不算工伤吗？

残酷的事实是，还真不算工伤。

按照《广东省工伤保险条例》规定，工伤认定应该为以下情况：

一般工伤认定，是需要员工在工作时间和工作岗位。

如果在上下班的途中，发生交通事故（非本人主责），也能认定。

但是这次，何先生是在午休吃饭的途中，发生的意外猝死。

不在工作时间内和工作岗位上，也并非上下班发生交通事故，所以不认定为工伤。

不认定工伤，有关部门还是有理有据，严格按照标准办事的。

尽管，何先生离开工作岗位，只有短短4分钟。

尽管，他连续上班长达23天。

工伤死亡的认定，一直都非常严苛，原因也在于，它的赔付金额非常高。

如果何先生能够被认定为工伤，那么他的家属可以获得三项赔偿：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

其中，工亡补助金是大头，按目前的标准，能拿到98.56万；

而丧葬补助金也能拿到6万多。

抚恤金则与工资相关，这个金额不太确定。

保守的说，只要是工伤死亡的认定，工伤保险都会赔至少100多万。

何先生没有被认定为工伤，这个结局固然非常可惜。

但比起没有获赔，人的猝然离世，更让所有人惋惜。

下一步，只能看公司，会不会对何先生做出相应的赔偿，毕竟这个上班时长，摆在这。

我看新闻，发现该公司还给员工买了意外险。

一般来说，如果没有特殊规定，猝死并不属于意外险的赔付范围。

由于我们不知道具体是哪款意外险，所以对于是否保猝死，猝死的赔付金额是多少，我们都不得而知。

按照公司负责人的说法是，即使意外险能赔，也不会赔付太多，远远达不到家属的预期。

何先生才35岁，正是上有老下有小的年龄，这次突然离世，给整个家的打击，实在是太大了！

何先生的家人表示，现在因为认定不了工伤，公司也没有赔偿，索赔陷入了难题，不知道该如何是好。

唉，世事难料，人生无常，让人唏嘘。

所以说，作为打工人，不管咋说，都必须想方设法提升自己的抗风险能力，万一真出事，整个家将会是如大厦般倾倒！

咱们打工人，首先要配置的，就是社保。

我前几天认识了个新朋友，她父母也是在广州佛山开制衣厂。

她说爸妈最近几年，因为口罩原因，亏了很多钱。

并且，因为厂子不给员工交社保的缘故，只要员工去劳动仲裁，一告一个准，每次都要赔10多万。

我好奇了，既然怕赔钱，为啥不给员工交社保呢？

她解释道，佛山当地的制衣厂，大多都不交社保，你交社保，你就显得很另类。

并且不交社保，公司能省下一大笔钱，员工也会拿到手更多钱，双方都乐意。

唉，咋说呢，我知道这样的情况还有很多很多，生活中有许多无奈。

但大家一定要明白，社保保障了我们各方面的权益，是生活中的必需品，一定不能缺少。

其次就是我们要买好重疾险、意外险、医疗险、以及寿险。

一个一个来说。

重疾险，大家选超级玛丽9号就好，是该领域目前性价比最高的产品。

并且，记得要加上「60岁前额外赔」和「癌症多次赔」这两个附加责任，能帮我们一定程度提升重疾的保额。

百万医疗险，推荐的是金医保和医享无忧。

这两款，都是保证续保20年的产品。

无论是从基础保障，还是增值服务、续保条件等方面看，都是市面上最拔尖的。

意外险则推荐选大护甲5号。

保费288元的版本，有100万意外身故/伤残保额，0免赔，还附带了50万的猝死保额，性价比非常高。

如果何先生这次意外险，买的是大护甲5号，其家人就能直接获赔50万。

要知道，市面上绝大多数意外险都是不保猝死的，大护甲5号不仅猝死保额高，并且理赔条件也相对宽松。

从发病到身故3日内死亡，都算猝死；有些苛刻的意外险，猝死要求则为6小时内。

但是我们还是要知道，如果想要保身故责任，只有意外险是远远不够的。

意外险只保交通事故、溺水等意外身故的情况，由疾病导致的死亡（猝死另有规定除外），是不保的。

而寿险则是，只要人身故或全残，就直接赔钱，作为家庭的顶梁柱，必须配置上。

寿险我们通常建议大家选定寿，保障住家庭责任最重要的时间段，大麦旗舰版A版就很不错。

一般选保到55岁，或者60岁就行。这之前，我们需要承担整个家庭的重任，照顾小孩、赡养老人，还车贷房贷......

再往后，子女基本上就已经长大了，不需要我们负担了，寿险也就没有存在的必要了。

该保障的地方，我都基本上说清楚了

一般，夫妻俩的保费预算，不要超过家庭可支配收入的8%。

这次方案，保费在1.6万以内，对于一个年收入20万的家庭来说，就刚刚好。

相应的，如果你的收入更高或更低，则需要按实际需求调整方案。

有任何不懂的地方，都可以去和我们的顾问老师沟通，了解清楚自身的健康、预算等实际情况，他会帮你制定出最合适你的方案。

有时候看多了新闻，不知道该惋惜还是愤怒。

昨天的新闻，一大学生实习，连续直播通宵了5晚，然后不幸猝死。

经典的来了，涉事公司表示，公司与该学生签署的是《主播及公会合作协议》，双方没有雇佣关系或实习关系。

该学生是结束工作后在自己租住的出租屋内死亡，与公司并没有关系。

公司出于人道主义，只能给家属5000元的抚慰金。

据学生的家属表示，学校也正在通过此前购买的团体保险，为学生申请赔偿，具体能赔多少，就不得而知了。

事态的发展，还得等待后续的报道。

有时候，看多了负面新闻，容易产生深深的无力感。

在主流舆论场总在广泛谈论职场PUA，996，大小周，职业倦怠等话题的时候，我们是不是或多或少忽视了工厂的现状。

回到开头，猝死的何先生，生前连续上班了23天，从早上7点到晚上7点。

这场景，我早听了无数次。

从早早辍学打工的同学口中，从进厂谋生的亲戚口中，从一次次猝死新闻的口中......

卓别林在其电影《摩登时代》中，饰演了一位流水线工人。

在高强度的劳动下，他越来越不正常。

即使是工作结束了，他的手还保持着工作的姿势，拧啊拧，拧啊拧......只要看见六角的东西就忍不住去拧。

最后，他因精神崩溃被送进了医院。

工厂究竟意味着产业高效，还是人的异化，这很难界定。

我只知道，小时候看这段的时候，我被滑稽的表演，逗得捧腹大笑；

如今，重看，我则沉默不语，汗流浃背了。