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事业单位女职工产假期间的工资安排
更新时间：2017-08-28 09:37
【摘要】最近国务院原则上通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，将我国女职工产假由原来的90天延长至98天。这一决定立刻引起了人们的广泛讨论。尤其是事业单位，产检期间的工资计发又有什么说法？对此，有下列规定作为参照。
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（人薪发〔1994〕7号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团：
关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：
一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发；
１、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
２、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的资金；
３、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算机的奖金；
４、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算机的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
二、本通知自1993年10月1日起执行。
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１、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
２、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的资金；
３、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算机的奖金；
４、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算机的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
二、本通知自1993年10月1日起执行。
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