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产假延长至14周 政策落实有困难
更新时间：2012-06-29 14:17
【摘要】为什么现代女性在找工作时比男性遇到更多的困难？很多时候就在于女性特殊的妊娠的生理周期。最近。国家对女性职工休产假又有新的规定。但是，这项规定究竟能给女职工带来多少好处呢？
女性健康专项保险，呵护更贴心！
多数单位为半年
在一家传媒单位上班的阳女士告诉我们，按她们单位规定，她休了半年的产假，产假期间除了年终奖减半外，其余基本工资一分没少。据阳女士讲，由于平时的收入是靠基本工资加绩效，因为她没有上班，所以绩效部分无法体现，半年时间里，她只领到了基本工资。在她看来，能拿到基本工资，就已经不错了。
市民田先生告诉我们，他老婆在贵州某工厂上班，小孩现在已经11个月了，当时她老婆产假也是休了半年，其间除了基本工资没变之外，其余绩效工资部分，全没拿到。
在一家公立医院上班的兰女士则说，她单位规定第一胎产假是半年，如果符合规定生第二胎的话，产假比第一胎要短。
延长产假对于政府机关、事业单位、大型国企的女职工来说，可谓锦上添花。产假增加8天，体现了对女性的尊重。但对那些连法定假日都时常加班的企业单位，如何保证女职工的权益，这是个令人担忧的问题。
工资应发上年平均数
根据有关规定，企业与女职工在签订劳动合同时，对产假期间的待遇有明确约定的，按合同执行。如果没有约定的，则按照贵阳市的有关规定执行。不过，现在单位的女职工在产假期间，多数都只能领取基本工资，而绩效工资部分往往没拿到手。
按规定，未约定产假期间待遇的女职工，其待遇应参照该女职工上年12个月(不足12个月的按实际月份计算)的平均工资(包括绩效部分)来计算发放其产假期间的工资待遇。
慧择提示：产假是国家法定的批准的女性假期，每个企业都应该落实好这项政策，切实保障女性职工的权益。女性职工除了在单位统一购买生育保险，还可以自由选择一些商业保险。以下是慧择网的推荐，仅供参考。
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多数单位为半年
在一家传媒单位上班的阳女士告诉我们，按她们单位规定，她休了半年的产假，产假期间除了年终奖减半外，其余基本工资一分没少。据阳女士讲，由于平时的收入是靠基本工资加绩效，因为她没有上班，所以绩效部分无法体现，半年时间里，她只领到了基本工资。在她看来，能拿到基本工资，就已经不错了。
市民田先生告诉我们，他老婆在贵州某工厂上班，小孩现在已经11个月了，当时她老婆产假也是休了半年，其间除了基本工资没变之外，其余绩效工资部分，全没拿到。
在一家公立医院上班的兰女士则说，她单位规定第一胎产假是半年，如果符合规定生第二胎的话，产假比第一胎要短。
延长产假对于政府机关、事业单位、大型国企的女职工来说，可谓锦上添花。产假增加8天，体现了对女性的尊重。但对那些连法定假日都时常加班的企业单位，如何保证女职工的权益，这是个令人担忧的问题。
工资应发上年平均数
根据有关规定，企业与女职工在签订劳动合同时，对产假期间的待遇有明确约定的，按合同执行。如果没有约定的，则按照贵阳市的有关规定执行。不过，现在单位的女职工在产假期间，多数都只能领取基本工资，而绩效工资部分往往没拿到手。
按规定，未约定产假期间待遇的女职工，其待遇应参照该女职工上年12个月(不足12个月的按实际月份计算)的平均工资(包括绩效部分)来计算发放其产假期间的工资待遇。
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