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产假延长 是否正能保障女性权利
更新时间：2017-08-28 01:21
【摘要】产假延长了，您知道吗？最新的女职工产假规定将妇女产假延至14周，比原来规定的90天多出8天，引起社会的热议。这条看似保护女职工的政策能否真正落实还是一个未知数。
女性健康专项保险，呵护更贴心！
产假延至14周
21日，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，女性产假拟由90天延长至14周，流产的，也有不少于2周的产假。
哺乳期可推迟1小时上班
意见稿对此做出调整，在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，用人单位均不得延长女职工劳动时间或安排夜班劳动。同时，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于1小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。
妇女产假难落实
由于没有明确罚则，现实中侵犯孕期和哺乳期女职工权益的事时有发生。此次，意见稿明确提出，用人单位如违反条例规定，将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或对直接负责的主管人员依法给予处分，甚至追究刑事责任。女职工可向有关部门投诉、举报或申诉。
慧择提示：休产假可以让孕期妇女做好充分的准备工作，迎接新生命的到来。想让您的生育没有后顾之忧，可以选择一些女性特定保险产品来加强保障。以下是慧择网的推荐，供您参考。
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产假延至14周
21日，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，女性产假拟由90天延长至14周，流产的，也有不少于2周的产假。
哺乳期可推迟1小时上班
意见稿对此做出调整，在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，用人单位均不得延长女职工劳动时间或安排夜班劳动。同时，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于1小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。
妇女产假难落实
由于没有明确罚则，现实中侵犯孕期和哺乳期女职工权益的事时有发生。此次，意见稿明确提出，用人单位如违反条例规定，将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或对直接负责的主管人员依法给予处分，甚至追究刑事责任。女职工可向有关部门投诉、举报或申诉。
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