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女性产假又出新规 女职工产假拟延长至14周
更新时间：2017-08-25 03:24
【摘要】众所周知，女性职工生育享有产假待遇。最近国家就女职工产假问题向社会各界广发征求意见，并作出了新的规定。下面，就让我们一起来了解一下2012最新产假规定吧。
女性健康专项保险，呵护更贴心！
国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。
另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）；
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
最新消息：据中国政府网消息，国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。自2012年4月28日开始施行！
慧择提示：女性生育风险很大。为此，企事业单位一般都会为女职工购买生育保险。如果您觉得社保不足以满足自己的保险需求，还可以选择一些商业保险作为补充。以下推荐都是适合生育期妇女的保险产品，仅供参考。
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国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。
另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）；
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
最新消息：据中国政府网消息，国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。自2012年4月28日开始施行！
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| “母婴无忧”孕妇健康保险 | |||
| 保障内容： | *孕妇身故保险 | ||
| *婴儿先天畸形保险 | |||
| *流产保险金 | |||
| 低至：100元 | |||
| 华泰女性特定癌症保险 | |||
| 保障内容： | *女性特定癌症保险 | ||
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