保险资讯
女职工产假期间工资待遇
更新时间：2017-08-28 05:16
【摘要】女性享有生育休假的权利，但是女性休产假期间待遇如何，到底休几天，工资怎么算呢，对这些国家到底是怎样规定的？下面介绍的是女职工流产产假期限及产假工资待遇的疑问,希望对大家有所帮助。
女性健康专项保险，呵护更贴心！
(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
① 三个月以下的，产假十五天;
② 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;
③ 四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;
④ 七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
(二)女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
相关法律常识：
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
执行细节
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
慧择提示：国家对女职工休产假做相关规定也，也是为了更好地保护女性同胞的剩权利，让更多的女性朋友承受更少的压力获得更多的关爱。下面为您推荐几款女性保险，希望您的生活能够永远幸福安康！
女性健康专项保险，呵护更贴心！
(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
① 三个月以下的，产假十五天;
② 三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;
③ 四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;
④ 七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
(二)女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
相关法律常识：
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
执行细节
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
慧择提示：国家对女职工休产假做相关规定也，也是为了更好地保护女性同胞的剩权利，让更多的女性朋友承受更少的压力获得更多的关爱。下面为您推荐几款女性保险，希望您的生活能够永远幸福安康！
| 华泰女性特定癌症保险 | |||
| 保障内容： | *女性特定癌症保险 | ||
| *癌症住院医疗津贴保险 | |||
| 低至：180元 | |||
暖宝保3号门急诊
- 上一篇：芬兰80%以上的父亲休陪产假
- 下一篇：休产假工资该怎么算
精品文章更多
抵税利器中荷岁岁享护理险，买前必知的13个问题！
慧择小马老师｜907 浏览
限时放宽！给父母买长相安长期医疗险，免体检和人工核保啦！
慧择小马老师｜756 浏览
短短3天，她帮客户要回了漏赔的100万！
慧择小马老师｜348浏览
相关文章
相关词条