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休产假工资该怎么算

更新时间:2017-08-26 23:17
  【摘要】女职工休产假,工资也能照常发放吗?相信这应该是很多女性朋友十分关心的话题。对于女职工产假假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,另一类是如工作许可、单位同意。下面就来谈谈女性休产假期间的工资问题。
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  资料一:产假期间的的相关待遇?
  回答:(1)保胎假,工资按照病假发(2)产前假,工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴。
  资料二:女职工的产假一般为多少天?
  回答:(1)产假90天是包括双休日和国定假日的(2)晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的(3)以上是国家规定的,但是也会根据公司的情况而定。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  资料三:关于在产期间可以申请哪些相关假期?
  回答:(1)产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月(2)哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。
  慧择提示:关于女职工产假期间工资怎么算就今天就先介绍到这里。虽然女职工生育期间的工资有保障,但是生育风险依然不能排除。这里介绍几款适合生育期妇女的保险产品,仅供参考。
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