企业职工工伤保险赔偿流程需知晓

更新时间:2017-06-01 14:38:41

【摘要】对于参加工伤保险的职工而言,一定要清楚了解工伤保险的申报流程,这样才能在不幸出险后轻松获得相应的补偿。据了解,企业职工工伤保险赔偿流程大致包括申请、工伤认定、审核、支付等流程。

  第一步:提交工伤报告
  工伤保险条例规定,职工发生工伤事故以后,应在15日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请、登记。

  第二步:工伤认定
  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  第三步:工伤鉴定
  工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级,一级最重,十级最轻。生活自理障碍分为三个等级:部分不能自理,大部分不能自理和完全不能自理。

  第四步:审核发放工伤待遇
  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了,并由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇,一般造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

  慧择提示:企业职工工伤保险赔偿流程大致包括提交工伤报告、申请工伤待遇、鉴定劳动能力以及核发工伤待遇标准这四大步骤,其中需要注意的是,在发生工伤事故后,要在15天内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

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