企业职工工伤保险赔偿流程需知晓

【摘要】对于参加工伤保险的职工而言，一定要清楚了解工伤保险的申报流程，这样才能在不幸出险后轻松获得相应的补偿。据了解，企业职工工伤保险赔偿流程大致包括申请、工伤认定、审核、支付等流程。

　　第一步：提交工伤报告
　　工伤保险条例规定，职工发生工伤事故以后，应在15日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请、登记。

　　第二步：工伤认定
　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　第三步：工伤鉴定
　　工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

　　第四步：审核发放工伤待遇
　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了，并由工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，一般造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

　　慧择提示：企业职工工伤保险赔偿流程大致包括提交工伤报告、申请工伤待遇、鉴定劳动能力以及核发工伤待遇标准这四大步骤，其中需要注意的是，在发生工伤事故后，要在15天内向劳动行政部门提出工伤认定申请。