如何进行工伤认定？

　　【摘要】对于参加工伤保险的职工来说，若在工作期间发生意外事故，可向有关部门申请工伤认定，再进行工伤保险报销。据了解，工伤认定的程序并不复杂，主要包括提出申请、准备材料、等待劳动保障行政部门审核等步骤，只要审核通过，便可报销工伤产生的经济损失。

　　《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。


　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

　　慧择提示：如何进行工伤认定？首先，受伤职工所在单位应于事故发生之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；其次，受伤职工要填写申请表，并提交相关材料；然后，等待劳动保障行政部门的审核与定案；最后，待审核通过，便可直接报销费用。