2016教师工资改革标准说明

【摘要】为了进一步提高教师的工作激情，激发教师的工作动力，国务院决定进行2016教师工资改革，并提出具体的工资标准。据悉，此次改革后，教师奖励工资每月300元，三年一调，其中出勤补助每天30元，而山区补助主要针对的是农村和山区教师。

　　1、基本工资
　　办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
　　办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。


　　2、工龄工资
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　3、奖励工资
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　（1）车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
　　（2）取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
　　（3）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　（4）山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
　　（5）地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　4、新参加工作人员基本工资确定方法
　　高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

　　慧择提示：2016教师工资改革标准是怎样的？其中教师工龄工资每年60元，三年一调，而奖励工资每月300元，同样是三年一调，但要注意的是，若是考核不合格，将会停止发放，直至考核再次合格。另外，新参加工作教师的基本工资按照具体的级别确定。