宿迁生育保险报销如何计算

　　【摘要】宿迁生育保险报销怎么计算？主要分为女职工、男职工和其它类的报销金额，其中男职工假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)，女职工的可报销项目比较多，以下将具体介绍三种情况下的报销情况。

　　女职工
　　1、生育津贴
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　假期天数
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)
　　(2)独生子女假增加35天
　　(3)晚育假增加30天
　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天
　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天
　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。


　　2、生育医疗费
　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
　　3、一次性分娩营养补助费
　　正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%。
　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
　　4、一次性补贴
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　男职工
　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
　　男配偶假期工资 =当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

　　其它
　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
　　一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

　　慧择提示：宿迁生育保险报销计算中，女职工的一次性分娩营养补助费计算公式为正常产、满7个月以上流产报销金额为上年度市职工月平均工资×25%，难产、多胞胎报销金额为上年度市职工月平均工资×50%。