山西工伤保险条例解读

【摘要】在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧，体现出国家和社会对职工的尊重，为了完善工伤保险制度，山西工伤保险条例对缴费，待遇和工伤认定这三个方面都做出了详细的规定，保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤。

　　1、工伤保险由用人单位缴费，职工个人不承担。
　　类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
　　有雇工的个体工商户参加工伤保险, 由省劳动保障行政部门在试点的基础上，会同有关部门制定具体办法，报山西省政府批准后实施。

　　2、工伤保险待遇包括4部分
　　山西省工伤保险经办机构，自收到职工工伤保险待遇申请的15个工作日内，完成其享受待遇资格的确认工作，按规定支付保险待遇。
　　工伤医疗及康复待遇，包括工伤治疗以及相关补助待遇，工伤康复待遇，辅助器具的安装配置待遇等
　　停工留薪待遇，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月
　　伤残待遇，根据工伤发生后劳动能力鉴定确定的劳动功能障碍程度，和生活障碍程度等级不同，工伤职工可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等
　　工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　3、工伤正常情况15个工作日内可认定
　　山西省各级人社部门和劳动能力鉴定机构简化相关程序。对材料完整、事实清楚，不需要调查核实的工伤认定申请，自受理后15个工作日内作出认定决定;对需要调查核实的，应自受理后30个工作日内作出认定决定。对劳动关系不明确的，按照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据予以认定;劳动者和用人单位就劳动关系发生争议的，应告知申请人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。工伤职工申请劳动能力鉴定的，鉴定机构一般应在受理后30个工作日内作出结论。

　　慧择提示：实行工伤保险，对生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。山西工伤保险条例起到了一定的工伤预防效果，对参保人进行工伤补偿也有利于提高他们的工作积极性。