2016年山西工伤保险待遇介绍

【摘要】 在市场经济条件下，生产经营单位都具有风险性，工伤事故和职业病会带来严重的经济损失和人员伤亡。制定工伤险待遇标准既能为职工提供保障，也能推动企业的发展。山西工伤保险根据：一级至四级伤残；五级、六级伤残；七级至十级伤残，工亡等情况，制定出了不同的待遇标准。

　　一、一级至四级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　按月享受伤残津贴(按月支付)
　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%
　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%
　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%
　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%
　
　　二、五级、六级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　伤残津贴
　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　
　　三、七级至十级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、七级伤残=本人工资×13个月
　　2、八级伤残=本人工资×11个月
　　3、九级伤残=本人工资×9个月
　　4、十级伤残=本人工资×7个月

　　四、工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

　　慧择提示：工伤事故和职业病会带来严重的经济损失和人员伤亡，工伤险待遇的出台，为伤亡人员医疗康复、生活抚恤和子女供养等提供了一定的经济保障。山西工伤保险待遇标准，根据伤情的严重程度，分别做出了规范，具有一定的抚恤作用。