“过劳死”算不算工伤?

　　“过劳死”算不算工伤?

　　前不久，普华永道前职员潘洁因急性脑膜炎经抢救无效死亡，25岁女硕士潘洁并不是英年早逝的个例。虽然潘洁的病亡和劳碌之间尚不能证明有无直接联系，但年仅25岁即凋零的生命，还是让“过劳死”这个话题再次成为舆论热点。

　　近几年，白领“过劳死”现象频繁发生，但目前我国对“过劳死”的立法完善和制度建设尚存在缺失，如何才能通过行之有效的法律手段保障和健全劳动者的休息权呢?

　　算不算工伤48小时是道槛

　　既然“过劳死”无法纳入职业病范畴，那么根据我国现有法律，能否将“过劳死”定位为工伤，纳入工伤保险体系呢?

　　根据新修订的工伤保险条例，工伤包括事故伤害与职业病，工伤认定也较为严苛，一般只有在工作时间、工作岗位、执行工作任务或执行公务时发生伤残死亡事故，才算工伤。

　　同时，该条例第15条规定“在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，“视同工伤”。

　　鉴于此，有些单位在职工发生“过劳死”的时候，出于种种考量，避免使用“过劳死”的称呼，而直接通过工伤进行赔偿，依据的就是上述条文。但是该条文不能涵盖“过劳死”的全部情形，如在工作时间和工作岗位过度劳累突发疾病未死亡，或者未在48小时之内死亡的，劳动者及其家属的权利，就难以通过现行法律得到救济。

　　既然“过劳死”无法纳入职业病范畴，那么根据我国现有法律，能否将“过劳死”定位为工伤，纳入工伤保险体系呢?

　　根据新修订的工伤保险条例，工伤包括事故伤害与职业病，工伤认定也较为严苛，一般只有在工作时间、工作岗位、执行工作任务或执行公务时发生伤残死亡事故，才算工伤。

　　同时，该条例第15条规定“在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，“视同工伤”。

　　鉴于此，有些单位在职工发生“过劳死”的时候，出于种种考量，避免使用“过劳死”的称呼，而直接通过工伤进行赔偿，依据的就是上述条文。但是该条文不能涵盖“过劳死”的全部情形，如在工作时间和工作岗位过度劳累突发疾病未死亡，或者未在48小时之内死亡的，劳动者及其家属的权利，就难以通过现行法律得到救济。