介绍日本养老保险制度

　　【摘要】作为发达国家，日本制定了怎样的养老金制度，为人们提供年老后的生活保障呢？日本养老保险分为三层，第一层是覆盖最广的国民年金，第二层是厚生年金和共济年金制度，第三层是企业年金。

　　日本的养老金制度由三层构成，第一层是覆盖最广的国民年金，日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元（当前汇率约合人民币876元）保费，目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。

　　第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等，既没有参加厚生、共济年金的义务，也不享受该年金制度的保障，但可以享受基础年金。

　　企业年金是日本养老金制度的第三层。企业年金有很多不同种类，一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金，企业方和员工向基金缴费，为了基金的规模效应，法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。此外还有固定收益企业年金，这种年金基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费。这项保费也由企业和劳动者分担。于此相对的有固定缴费企业年金，该年金规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。

　　慧择提示：日本养老保险由三层构成，第一层是是覆盖最广的国民年金，20岁以上60岁以下的国民都可以参加；第二层是厚生年金和共济年金制度，是职工参加的；第三层是企业年金，和是由企业和员工共同缴费的。