杭州有没有晚育假 是如何规定的

　　【摘要】作为杭州市民，如果您决定拥有一个孩子，但又已经达到晚婚晚育的条件，一定要知晓杭州晚婚晚育的规定，特别是晚育。那么杭州有没有晚育假？据了解，杭州是有晚育假的，一般除国家规定的假期，还可享受三十天的额外奖励假期。

　　杭州市女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，而晚育妇女可增加晚育假三十天，其配偶可享受三天的护理假。据了解，杭州女职工产假分别按下列情况执行：

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；

　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者；

　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　慧择提示：杭州有没有晚育假？根据杭州相关法律规定，符合条件的晚育女性职工，可以享受国家规定的假期以及政府奖励的三十天晚育假。同时，其配偶也会享有三天的护理假，但要注意的是，该假期需要在产假期间使用。