男方生育保险政策解读

　　【摘要】不少人会存在这样的误解，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。也就是说，针对男性职工，也是有男方生育保险的，并且在职也是要购买的。

　　生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。也就是说，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。为了使不明了该险种的人了解男方生育保险相关政策，下面将详细为您分析。

　　据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

　　慧择提示：男性职工参保男方生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。总而言之，男方生育保险的作用也是相当大的，在职男职工还是积极的购买比较好。