安徽巢湖市采取“差异化”就业指导方式

　　【摘要】就业需要因人而异，不同性格的人适合不同的工作岗位。安徽省巢湖市人力资源和社会保障局今年采取“差异化”就业指导方式，有效提高了就业服务的质量。共计602名高校毕业生顺利找到了适合自己的工作岗位。

　　据统计，今年以来，该中心采取“差异化”就业指导方式，共帮助602名高校毕业生成功找到了就业岗位，岗位主要分布在电子商务、商贸、机械等行业；共帮助469名其他求职者成功找到了就业岗位，岗位主要分布在连锁超市、大型餐饮业、制造业等行业。

　　今年以来，安徽省巢湖市人社局公共就业（人才）服务中心为提高就业服务质量，组织人力资源市场窗口工作人员通过集约分析求职者个人信息数据，分类进行就业指导，“因人而异”满足求职者需求，提高就业服务“命中率”。

　　对于不同的求职者，该中心实行“差异化”就业指导方式，做到有的放矢。据了解，来到人力资源市场求职人员主要分为两类：一类是高校毕业生；另一类是其他求职者，主要包括返乡务工人员、就业转失业人员、就业困难人员等群体。中心通过分析高校毕业生登记的个人信息，在详细了解其所学专业、实习经历以及求职意愿的基础上，搜集符合其特长并能满足个人发展提升的岗位进行推荐。对于其他求职者，主要了解其生活需求（如是否需要提供包吃包住等），再根据他们的工作经验，推荐一些工资、福利相对比较优厚的企业，促使求职者能长期在同一企业工作，尽量减少企业人员的流动性。

　　慧择提示：“差异化”就业指导方式，不仅可以引导未就业人员成功就业，还可以减少企业人员流动性，增强就业人员稳定性。这种就业指导方式，与传统的就业指导方式相比，更具人性化和个性化，使得就业更加优质。