孝道文化传承之孝顺金

　　【摘要】中国孝道文化传承几千年，一直以来都是中华民族传统美德。为此孝道渗透到社会生活的方方面面，孝道文化的核心便是敬老养老，要具有社会责任感和为社会服务的精神。孝顺金的成立引起了良好的反响，也是传统孝道文化的有力证明。

　　广州一民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。

　　公司扣工资帮其尽孝的出发点以及用心，无疑都是良好的，其做法也在网上赢得了好评。公司方面认为此举创建了公司文化特别是孝文化，留住了人心；父母觉得孩子越来越懂事，而被扣工资的劳动者，觉得钱孝敬了父母也是理所应当。不过，从孝道角度看，孝是一种发自内心的情感，扣工资帮员工尽孝，能否真的引导员工树立孝心、遵从孝道，能否真的建设起以孝为核心的企业文化，这是存疑的。

　　其实，公司完全可以换一种方式操作，比如工资全额发放，公司再另行支付一定比例的额外奖励，给员工的父母。如此一来，既体现了公司引导孝道的初衷，又帮员工尽了孝，聚敛了人心，有利于培养员工主人翁精神。更重要的是，工资之外的额外奖励或支付，有效地避免了强制扣工资有可能涉及到的违法与违规问题——将劳动者工资的10%打到其父母账户中，虽说是一种报酬支付方式，但可能与合同法等法律要求存在冲突。

　　公司支持员工尽孝，甚至帮员工尽孝，无可厚非，但具体方式与方法，也应有所讲究。

　　慧择提示：通过以上介绍，可以了解到把孝道不是单方面的无条件的，因此，孝道的实践，需依靠智慧维持平衡，这样才能长久稳定我们的孝道文化，认识到孝道文化的社会价值和现实意义。当然新时期孝道文化的最高境界，也是实现联合国提出的建立“不分年龄人人共享”社会的重要目标。