宿舍算工作场所吗？ 工伤保险不可赔付

　　【摘要】在宿舍与同事打架所造成的伤害工伤保险可以赔付吗？近日，在成都鼎洋构件公司的杨先生，被公司前同事在宿舍殴打导致受伤。杨先生认为自己是在工作时间和工作场所被伤害，可以得到工伤保险的赔付，但是却遭到法院的拒绝。


　　被前同事殴打曾因工作产生分歧
　　杨某某曾受聘于成都鼎洋构件公司，担任机修班班长，杨某某与该班组组员倪某某因为工作职责问题产生分歧，倪某某认为杨某某多次到公司领导面前打小报告，从而产生怨气。2013年5月14日，倪某某从单位辞职，当天下午，倪某某在杨某某下班途中与其发生冲突，同年5月31日中午，倪某某来到鼎洋公司职工寝室对正在休息的杨某某进行殴打，致使杨某某鼻骨骨折、全身多处软组织受伤。
　　待双方纠纷平息后，杨某某向市人社局申请工伤认定。2014年1月28日，市人社局作出035号决定，认定：杨某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（三）项之规定，属于工伤认定范围，现予认定为工伤。成都鼎洋公司不服，向省人力资源和社会保障厅申请行政复议。随后，省人社厅维持原决定。
　　两级人社部门均认定杨某某属于工伤。对此，成都鼎洋公司向法院起诉，请求撤销市人社局的工伤认定决定书。

　　宿舍也算工作地点吗
　　申请工伤的杨某某认为，鼎洋公司的镀锌车间是24小时上班工作制，机修班组的工作时间跟随镀锌车间，中午12时～14时不打卡，按要求处于值班待命状态，自己受伤时间为工作时间；事发时，自己是按照工作规定留在员工宿舍值班休息等待电话命令，被伤害时所处的员工宿舍应属于工作场所。
　　杨某某还认为，自己与施暴人倪某某没有私人矛盾，自己所受伤害是因为工作矛盾而产生的打击报复，与当时的工作身份和履行职责有直接关系，因此，自己所遭受的殴打应属于因工作原因所受到的伤害。
　　对此，被告成都市人社局称，经调查核实，相关证据能够证明事故发生的时间、地点、原因及经过和受暴力伤害的部位，被上诉人所作工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律法规准确。
　　原告成都鼎洋公司称，中午12时～14时是员工休息时间而不是工作时间，宿舍是提供给员工休息的地方，不能算工作地点，杨某某受伤原因是倪某某猜忌所致，并非为了公司利益，受伤原因与履行工作职责没有直接的因果关系。

　　在工作时间 工作场所受伤证据不足
　　本案中，市人社局庭审中出示的证据，并不能充分证明杨某某是在履行工作职责时受到暴力伤害的。据此判决撤销市人社局作出的认定工伤决定，责令市人社局在本判决生效后六十日内重新作出工伤认定。
　　一审判决后，杨某某不服提起上诉。成都市中院二审认为，本案中，市人社局为证明上诉人杨某某系在工作时间、工作场所内受伤所提交的证据材在内容上存在明显矛盾，其认定杨某某在工作时间、工作场所受伤属主要证据不足，判决维持原判。

　　慧择提示：杨先生说自己被前同事殴打的原因是因为工作矛盾，但是在工伤保险中规定“因履行工作职责受到暴力伤害”应该理解为为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，而不是在履行工作职责之后。