深圳积极推进机关事业单位养老保险改革

　　【摘要】据悉，今年深圳市将全面完成“十二五”规划目标任务，积极推进机关事业单位养老保险改革，探索建立公务员绩效考核制度，调整人才引进评价体系，致力于建立更加公平、可持续的社会保障制度，保障更多的社会公民。

　　探索建立公务员绩效考核制度
　　机关事业单位养老保险制度改革有没有时间表？深圳市人社局相关负责人透露，今年深圳市将落实国家机关事业单位基本工资调整方案。按照国家、省统一部署，实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。
　　组织实施机关事业单位养老保险制度改革，制定养老保险并轨方案和职业年金方案。与此同时，加强聘任制公务员试用期内的培养和考核，完善公务员奖励管理工作机制，加强平时考核、分类考核，探索建立公务员绩效考核制度。
　　完善事业单位绩效工资制度，规范退休业务办理流程。在事业单位人事制度综合配套改革方面，市人社局今年将重点推进公立医院人事制度改革；同时在全市中小学实施以评聘合一和校长职级制为核心的人事制度改革；完善试点单位工资分配办法。

　　适时调整人才引进评价体系
　　据了解，今年深圳市将加大人才培养力度，进一步完善人才引进评价机制。“我们将结合深圳市产业、人口、资源等实际情况，适时调整人才引进评价体系。”该负责人介绍，深圳市将健全人才引进监管机制，探索建立监管常态机制。
　　优化人才社会化评价机制，健全职称评审转移监管制度。开展技能人才评价改革试点，推进技能人才评价工作向行业组织和企业转移。在高层次人才培养方面，将重点协助医疗卫生系统推进“三名”工程，探索建立博士后创业扶持政策。
　　继续加大海外引智力度，完善以“孔雀计划”为引领的海外人才政策体系，以驻海外高层次人才联络处为平台，结合深圳市支柱产业和战略性新兴产业发展，实现海外高端人才引进与产业发展相互促进。
　　在扶持就业方面，深圳市将加大高校毕业生初始创业扶持力度，推动出台毕业生优秀创业项目资助政策。加强职业指导和职业技能培训，将培训与就业挂钩，鼓励企业对失业人员采取订单式培训。
　　适当提高技能培训补贴标准，扩大补贴范围。改进小额担保贷款受理模式，简化流程，提高贷款额度。

　　慧择提示：深圳市积极推进机关事业单位养老保险改革，并不断完善公务员绩效考核制度，切实保障机关事业单位员工权益。深圳市还将加大对人才培养力度，扶持高校毕业生就业，缓解社会就业矛盾，充分体现社会公平。