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如何正确对待购买社保

更新时间:2015-07-01 10:08
  【摘要】社保的缴纳目的是为了保障,而今,随着每年的社保缴纳压力的增大,很多人开始弃保,究其原因还是生活压力的加大,那么,人们该怎样对待社保呢?又该怎样看待购买社保?

  众所周知,关乎百姓日常生活的社保问题一直以来都是人们关注的焦点。笔者发现,近年来随着生活压力的陡增,一些人对社保的观念意识开始发生微妙的变化,逐渐由“社保是自己未来的保障”转变为“自己存钱才是未来的保障”,不再认为社保是传统意义上“养老的保障”,而是实现眼前利益,及时行乐的垫脚石,因而导致社会上出现了不少“弃保折现”的现象。其原因何在?大家又应该如何正确对待购买社保的问题?为此,本报笔者专门作了一番调查。

  缴费基数“每年必涨” 中低收入者难负担
  有调查报告显示,城市职工的社会保险缴费基数“每年必涨”,并且每一个城市的基数都还不一样。“不过它们都有一个共同特点,低收入的人缴费率可能更高,因为最低缴费基数是社会平均工资的60%,如果你收入低于60%,实质上你的缴费率是要高于法定的缴费率的。”有专家如是分析说。
  一位月收入2000元左右的李女士告诉笔者,自己的薪资水平本来就低,如果还要拿一部分买社保的话就真活不下去了。“原本经济就有点紧张了,要是再扣点,哪里还要人吃饱饭嘛!”所以,她只好选择不买社保,公司将原打算为她购买社保需要缴纳的部分金额直接“折现”发放给她。当笔者问及有多少钱时,她说:“折算下来300来块,虽然不多,有总比没有好,至少关键时刻还是可以救命嘛。”无独有偶。另一位张阿姨也表示,自己在成都的一家餐馆打工,没有购买社保。“老板先就说了不得买社保,也是我自己同意的,再说即便单位同意买社保,自己还是要出一部分钱,每个月就那点工资,肯定不愿意再扣钱去买社保了,哪个想得到那么远哦,先吃饱饭再说。”谈及社保问题,张阿姨似乎毫无意识,回答很随意。笔者随即表示老板这样做是违法的,张阿姨却不以为然,笑着说,“我又不得去告他,能拿到手上的工资越扣越少才是我最在意的问题。”

  员工流动性太强 办理社保左右为难
  针对李女士所反映的公司将社保“折现”发放给员工的现象,笔者特意走访了多家公司了解情况。而调查结果令笔者大跌眼镜:几乎每一家公司都有“员工自愿购买社保,如自愿选择放弃购买则享有额外补贴”此项不成文的规定。
  为了切实了解幕后真实情况,笔者佯装成求职者前去成都某广告公司应聘,当谈及双方都较为关心的社保问题时,该公司负责人便故弄玄虚,原形毕露,“我们这边社保都是看个人,要买就是按国家规定的来,公司承担一小部分;不买的话就折现发给你们,当是补贴。”当笔者质疑为何采取这种形式,并一再强调国家规定社保都是由单位负责并强制购买时,该负责人却解释说,如果某员工只在公司工作几个月,公司给他办了社保,离职时就必须要注销,手续非常繁琐,耗时耗力。“像我们公司也只有工作了几年的老员工才办理了社保的,现在很多私企、民营单位人员流动性太大了,这样处理起来双方都方便,好多公司都这样的。”该负责人如是说。
  为此笔者特地咨询了相关的法律意见。一位周姓律师表示,我国的社保是具有强制性的,就算经本人同意将社保转换为金钱直接发放也是属于违法行为。“不过在一些公司看来,办理员工社保手续比较麻烦,尤其是员工离职,又要去注销,十分繁琐,所以现在像直接发放现金这种现象很是普遍。”对于笔者的疑问,周律师还补充道:“对于员工来说,钱拿到手上肯定踏实些,能看得到摸得到的才是现实的。”

  慧择提示:从上文来看,很多人缴纳社保的意识还是比较薄弱的,大部分人都是因为工资太低了,而一些企业不给员工缴纳社保也是因为员工流动性太强,办理社保比较麻烦。