江津区四举措提升职工能力素质

　　【摘要】企业要想在市场竞争中立于不败之地，关键在于解决人的问题。据报道，近日，江津区主要采取四项举措提升职工能力素质。那么江津区主要采取了哪四项举措呢？

　　2015年，是江津区医保中心的“能力素质提升年”，该中心落实四项举措，全方位提升职工的能力素质，促进单位经办管理和服务水平再上新台阶。

　　一是开展“能力素质大讲堂”活动。该中心继2014年成功举办“科室业务大家学”活动之后，今年又创新开展“能力素质大讲堂”活动，由各科室选拔精兵强将主讲。目前已成功举办第一期题为《提升执行力的四把金钥匙》的讲座，主讲人既能做到旁征博引，又能结合自身实际，讲座观点既鲜明突出，又富有指导意义，让全体职工深受启迪。接下来还有提高创新能力、沟通技巧、情绪管理等专题的讲座，让全体职工充满期待。

　　二是组织职工参加业务培训。根据工作需要，有计划地安排工作人员参加市人力社保局等举办的公务礼仪、公文写作、档案管理、会计财务等课程学习，让职工不断“充电”，适应日新月异的社会保险经办服务新常态。

　　三是选派工作人员到报社、医疗机构实习。该中心与媒体建立培训实习机制，切实提升宣传工作水平。同时，该中心还建立了审核、监督工作人员到区内二级医疗机构临床科室实习的工作机制，切实提升费用审核和服务监督水平。

　　四是开展调研论文评选活动。为进一步培养职工善于学习、勤于钻研的精神，该中心组织全体职工深入基层调研，积极撰写调研论文向上级建言献策，借此提升职工的政策业务水平。

　　慧择提示：近日，江津区主要采取四项举措提升职工能力素质，即开展“能力素质大讲堂”活动、组织职工参加业务培训、选派工作人员到相关机构实习、开展调研论文评选活动。