员工出车祸单位不承认 是否为“上班途中”引争议

　　【摘要】在上班途中，员工存在交通意外等风险，该风险一旦发生，就会给员工家庭带来不可估算的损失。据报道，近日，员工在上班途中出车祸，单位却不承认。那么这是怎么回事呢？

　　近日，北京房山法院开庭审理某公司诉人力社保局案，人力社保局副局长出庭应诉。

　　某混凝土搅拌公司水泥罐车司机晋先生两年前上班途中出了车祸，为了从单位拿到工伤赔偿，晋先生先在两级法院打了两场确认劳动关系的官司，最终区人力资源和社会保障局认定了晋先生属于工伤，但其单位不服该认定，又将区人社局起诉至法院，要求法院判决撤销该工伤认定。19日下午，房山法院审理了这起行政案件。

　　员工出车祸单位不承认
　　案件的起因源于两年前的一起车祸。2013年6月29日早上6点半左右，某混凝土搅拌公司罐车司机晋先生骑着摩托车从房山区阎村镇的家中去上班的路上，行至房山区炒十路炒米店村路口时，与一辆三轮农用运输车发生交通事故受伤。经公安交管部门认定，晋先生为次要责任。
　　事发后，农用三轮车司机因交通肇事罪被判刑。因为单位没给上三险，晋先生治疗花费的十几万元都是家里四处找人借的。而当晋先生的妻子隗女士找到丈夫供职的单位打算协商工伤赔偿事宜时，遭到拒绝。
　　对方先是否认晋先生是单位员工，在一次劳动仲裁和两级法院判决均认定晋先生是该单位员工后，房山区人社局在调查核实后，认定晋先生属于工伤。
　　而单位不服该认定，将房山区人社局起诉至法院。

　　是否为“上班途中”引争议
　　19日下午，房山区人社局的一名副局长带着一名工作人员作为代理人参加了庭审，而作为原告的混凝土搅拌公司同样也有两名代理人出庭。隗女士代表丈夫作为第三人出庭。
　　19日的庭审中，晋先生发生交通事故时，是否为“上班途中”成了双方争议的焦点。
　　单位方面提交了几名员工的证言以及有晋先生签名的安全责任书和排班表，打算证明按照公司规定，事发前一天晚上，晋先生应当在单位值班，“员工违反公司安全和值班规定擅自离岗后，在单位以外发生的交通事故，不应认定为工伤。”
　　对此，人社局方面表示，经过向晋先生的家人以及用人单位提供的证人调查取证，多名证人的证言显示，晋先生每天同样的时间走同样的路线去上班，因此应当认定为上下班途中。人社局方面同时提出，按照法律规定，如果用人单位不认可是工伤，应由用人单位负责举证，但无论是在工伤认定过程中以及庭审中，用人单位都没有就这方面提出证据。19日，法院没有当庭宣判。

　　庭后追访
　　庭审结束后媒体人采访了隗女士。隗女士告诉媒体人，事发时，农用车撞上丈夫骑的摩托车后，丈夫被甩了出去，“他当时没戴头盔，把头给磕了。”隗女士向媒体人出示了晋先生目前的照片，媒体人看到，晋先生的头部脑门位置，有一个明显的凹陷。隗女士说，丈夫目前尚有一块颅骨缺失，还要再做手术修补，目前生活不能自理。而肇事司机一方虽然法院当初对其以交通肇事罪判刑时，作出了72万元的附带民事赔偿判决，但因肇事司机没有赔偿能力，隗女士一家目前一分钱赔偿款都没有收到。

　　慧择提示：近日，员工在上班途中出车祸，在与单位协商工伤赔偿事宜时，遭到拒绝。对此，专业人士表示，在该案例中，是否为“上班途中”备受人们争议，最终法院认定为上下班途中。