新沂市三举措做好机关股级干部竞争上岗工作

　　【摘要】为进一步深化干部人事制度改革，近日，新沂市主要采取三项举措做好机关股级干部竞争上岗工作。那么新沂市主要采取了哪三项举措呢？

　　为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《江苏省事业单位竞争上岗暂行办法》的文件精神，深入推进机关事业单位干部人事制度改革，进一步探索完善用人机制，优化人才资源合理配置，近日新沂市人社局组织开展机关股级干部竞争上岗活动。经民主测评、竞选演讲、党组评议等环节，最终有4位干部脱颖而出，走上各自竞选的岗位。

　　制定方案流程。局党组成立了竞争上岗工作领导小组，在认真调查研究、全面了解掌握部机关干部的思想、工作、作风等各方面情况的基础上，研究制定了干部竞争上岗实施方案，采取民主测评、演讲得分、党组评议的方法综合考量。

　　班子评议严把关。先由每个竞岗人员按给定的题目演讲5分钟，局班子成员再根据竞岗人员的基本情况、优缺点、现实表现以及演讲情况，对竞岗人员进行测评打分。通过把竞岗人员的德才表现放到桌面上来讨论，发扬民主，集思广益，努力克服人情分、关系分，提高了干部识别准确度。

　　群众评价看民意。组织局机关科室负责人以及竞岗人员所在单位在编人员进行分类测评，按照德、能、勤、绩、廉的标准，采取无记名打分方式，分优秀、良好、一般三个档次对竞岗人员给出具体评价，充分尊重民意。

　　通过开展中层干部竞争上岗，充分展示了新时期人社干部“提笔能写、上台能说、埋头能干”的风采，进一步拓宽了选人用人渠道，形成富有生机与活力的用人机制及优胜劣汰的干部激励机制，全面提升了人社队伍的整体素质和业务水平。

　　慧择提示：近日，新沂市主要采取三项举措做好机关股级干部竞争上岗工作，包括成立竞争上岗工作领导小组、对局机关科室负责人以及竞岗人员所在单位在编人员进行测评等。