财富管理行业大举招聘互联网金融人才

　　【摘要】近年来，我国财富管理行业发展迅速，这让许多相关公司出现缺少专业人才现象，招人问题变得非常急迫。据报道，近日，财富管理行业开始大举招聘互联网金融人才。

　　在各大招聘网站上可以发现，JAVA开发，苹果、安卓平台开发工程师炙手可热。四川信托成立互联网金融部，从总经理到业务经理打包招聘；证大财富希望招聘互联网金融移动端产品开发人员；北京普惠多利财富投财富管理理有限公司则在招聘高级JAVA开发工程师。

　　业内人士表示，发力移动互联网端可使得金融产品实现“点对点”网络销售，但是考虑到相关法律法规的限制，部分行业最终交易还是需要线下完成。“比如信托产品属于私募性质，通过网络销售存在合规性的问题。”

　　针对移动互联网端的开发，财富管理行业的做法并不相同，就在市场充斥各类第三方财富机构的公众号、APP时，信托的触网热情却非常冷淡，据不完全统计，目前仅有37家信托公司在微信平台认证了服务号或订阅号，在全行业中占比为53%，大约只有8家信托公司有自己的APP。

　　部分信托公司开始意识到缺位互联网金融，开始大肆招兵买马。长安信托通过微信端发布互联网金融招聘信息，招聘岗位包括JAVA研发岗、前端开发岗、支付开发岗、软件测试岗；四川信托互联网金融部的岗位招聘信息，包括互联网金融部总经理、互联网金融部网络推广经理、互联网金融部网络策划/微信/App运营经理等职位；平安信托也于近日连续发布了互联网金融岗位、互联网安全工程师的招聘信息；中江信托则发布了招聘互联网金融事业部副总经理的信息。

　　中泰信托相关人士表示，互联网为信托公司提供了绝佳的风险控制通道与合作创新平台，通过大数据的挖掘，为信托公司项目中后期管理、创新产品研发以及机构合作等提供有力支撑，延伸了产品线和服务领域。

　　他甚至大胆预测，下一步金融产品肯定也能通过互联网进行受益权转让，信托公司要认识到这个现实并顺应客户需求，在合法合规的前提下，把互联网和金融因素有机整合，从产品设计、市场营销、资产管理、客户服务等等方面去改善，推动业务转型。

　　不过，也有业内人士指出，信托互联化的软肋在于不能和银行理财、公募基金一样实现网络认购、打款一体化。此外，信托产品信息披露也存在问题。

　　“信托互联网化不能照搬银行、公募基金模式，目前通过微信定向推介是比较明智的做法。此外，目前信托产品的披露往往只突出收益、期限等，项目本身情况披露得很少，让投资人不明所以。”一信托公司副总经理告诉媒体人。

　　“本轮互联网金融的兴起，主要归功于其能帮助投资人解决信息不对称问题，现在财富管理业的一些项目还没做到向客户充分进行风险披露，至于能否移动支付还有待研究。”上述人士说道。

　　慧择提示：近日，财富管理行业开始大举招聘互联网金融人才，包括开发工程师、业务经理、互联网金融移动端产品开发人员等。财富管理行业大肆招兵买马，是为了帮助投资人解决信息不对称问题，促进行业又好又快发展。