乐安县四举措做好返乡农民工就地转移就业工作

　　【摘要】当前，受经济形势变化影响，我国经济社会发展面临的挑战增多，就业形势十分严峻，农民工的就业也凸显了新矛盾、新问题。据报道，近日，乐安县主要采取四项举措做好返乡农民工就地转移就业工作。

　　为破解工业园区企业的招工用工难题，做好返乡农民工就地转移就业，江西省乐安县劳动就业局未雨绸缪，积极主动做好招工服务工作，实现了招工服务工作早谋划、早安排、早行动的目标，招工工作取得了一定的实效。目前，已为园区企业新招员工2158人，其中重点企业新招员工1860人，有效援解了企业的开工压力。

　　开展摸底调查。为实现了招工工作早谋划、早安排、早行动的目标，该局在2014年11月就组织人员深入到工业园各企业开展用工、缺工情况摸底调查，期间，走访了企业46家，搜集用工岗位4200余个，掌握了企业当前的用工缺工情况的同时，也进一步了解了企业的经营状况以及面临实际困难，为下一步工作的开展提供了重要的决策依据。

　　健全信息网络。该县建立了县、乡镇、村（居）委会、组四级信息网络。县有线电视台在8个频道全天候滚动播放招工信息，并印制了3万份《招工年历画》和3万份《招工简章》，建立了园区企业招工用工微信平台，向8万余名移动、电信用户发送招工用工岗位短信。各乡镇组织了专场招聘活动，各村（居）委会分别落实一名协管员，作为返乡农民工的信息联络员，及时将企业用工岗位信息传递到村、组、户，把“政策、岗位、服务”送到每个农民工手中。

　　建立稳工机制。引导企业在工作条件、工资福利待遇、用工管理等方面尽快与珠三角、长三角地区对接，尊重员工的生活习惯，鼓励引导企业参加社会保险，免除后顾之忧，各招工责任单位定期回访员工，积极帮助企业职工解决实际困难，做好职工思想工作，协助企业留工稳工。同时不定期开展员工文体活动，丰富企业文化内涵，提高员工的凝聚力和创造力、增强员工的荣誉感和主人翁意识，从而做到园区、企业、员工相互沟通、相互理解、相互信任，使员工能留下、肯工作、促创新。

　　加强市场建设。进一步完善了以人力资源服务中心为龙头，民办职业中介机构、各乡镇劳动保障平台相结合的服务机制，形成了上下连通、内外结合、全社会互动的职业介绍体系。充分发挥了人力资源市场和各类职业中介机构合理配置人才和劳动力的作用，让有就业愿望的劳动者及早就业，让急需用人的企业早日招到所需员工，着力做好农村劳动力向工业园企业转移工作。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，乐安县主要采取四项举措做好返乡农民工就地转移就业工作，即深入到工业园各企业开展摸底调查、建立四级信息网络，组织专场招聘活动、鼓励引导企业参加社会保险、进一步完善服务机制。