竹溪人社局四举措有效保证就业质量

　　【摘要】当前，如何解决好人民最关心最直接最现实的就业问题是社会各界关注的焦点。据报道，近年来，竹溪人社局主要采取四项举措有效保证就业质量。那么具体是哪四项举措呢？

　　近年来，湖北竹溪人社局始终坚持以培训促就业，深入实施“四大工程”，提升劳动者素质，增强城乡劳动者的就业能力，有效保证了就业质量，同时也为“十堰绿色崛起示范县”建设和县域经济又好又快发展提供了人才保障。

　　实施劳动力转移培训工程。充分利用各种培训资源，每年开展技能培训4000余人次，2000余人获得资格证书，使参加培训的农村劳动力，提高科技文化素质，掌握一技之长，使之成为有理念、懂经营、会管理的新型农民。促进农村劳动力就近这地转移，达到农民增收的目的。

　　实施再就业培训工程。依托县职业技术学校、县内各培训机构，将职业教育与劳动就业紧密结合起来，每年对1000余名下岗失业人员进行岗前、岗后、转岗、下岗再就业等职业培训，使参加培训者增强就业和职业转换能力，帮助其实现再就业，为实现区域经济持续和谐稳定发展奠定了基础。

　　实施创业技能培训工程。紧紧围绕竹溪本地的支柱产业、地方特色，开展有针对性的创业培训。每年有近300人参加“竹溪厨嫂”、“农家乐”、“特色农林牧产品养殖种植”、“茶叶生产加工”等创业培训，推动50多个创业项目实施，有效地实现了以创业带动就业。

　　实施高技能人才培训工程。紧紧依托重点企业、龙头骨干企业，开展订单式技能提升培训，为企业输送更多的高技能人才。同时，大力开展社会化考评活动，打破年龄、工龄、身份、等级的限制，让优秀高技能人才脱颖而出，年均培养高技能人才200余名。据不完全统计，截至目前，该县已超过2.3万人获得国家职业资格证书，其中，拥有高级工以上职业资格的达到8000人。

　　慧择提示：综上所述可知，近年来，竹溪人社局主要采取四项举措有效保证就业质量，即实施劳动力转移培训工程、实施再就业培训工程、实施创业技能培训工程、实施高技能人才培训工程。