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麦积区人社局八举措推动人社保障工作提质升级

更新时间:2017-08-25 09:10

  【摘要】为了全面提高人社工作服务能力和水平,为广大群众提供规范、便捷、高效、精细的服务,近日,麦积区人社局主要采取八项举措推动人社保障工作提质升级。那么具体是哪八项举措呢?

  2015年,甘肃省天水市麦积区人社局主动适应经济发展新常态,深刻分析人社事业新形势新要求,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,突出工作重点,科学谋划,精心部署,细化措施,全力推动新常态下的人社保障工作提质升级。

  深入贯彻更加积极的就业政策,提升就业质量。进一步健全完善就业创业服务体系,强化职业技能培训,完善就业失业监测机制。把高校毕业生就业工作作为重中之重,精准发力,全面落实好就业社保补贴、小额担保贷款等政策,做好民生实事和基层服务项目招考及事业单位公开招录工作。大力开展全民创业、万众创新和就业援助月等活动,扶持创办蔬菜大棚、餐饮服务、家电维修、种植养殖等方面微小企业,创业带动就业3000人以上。加大城乡富余劳动力转移就业力度,深入开展“进社区、进乡村、进企业,送政策、送技能、送信息、送温暖”活动,加强务工人员与用工单位招聘对接,鼓励和帮助外出务工人员回乡创业。确保全年新增城镇就业1.4万人以上,输转农村富余劳动力11万人以上。

  全面深化社会保障制度改革,提升社会保障水平。全面完成城乡居民养老保险数据采集和社保卡发放工作,全力做好机关事业单位养老保险改革前期准备工作,全面推进事业单位和社会组织工伤保险工作。进一步完善基本医疗保险市级统筹相关配套政策,健全完善医疗保障体系,适时启动城镇居民大病医疗保险,提前做好城乡居民医疗保险并轨有关工作。同时根据省市有关要求,积极推进“五险合一”信息系统建设有关工作,做好社会保险全民参保登记调查前期准备工作,全面提升经办服务水平。

  大力加强人才培养管理,提升人才队伍整体素质。不断健全完善人才工作机制,优化人才工作环境,进一步加大对农村实用文化人才、乡土人才及乡村名中医等各类高技能人才的推荐选拔和评审力度,继续开展好高层次人才、急需紧缺人才的培养引进工作;认真做好高校毕业生进企业服务工作,进一步加强与辖区企业的联系,准确掌握企业岗位需求,不断扩大企业招聘规模,为高校毕业生提供更加广阔的发展平台,让各类人才“引得来、留得住”,极大地激发人才资源的创新活力,释放人才红利,努力为全区经济社会发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

  稳步推进人事制度改革,提升行政管理效率。进一步落实机关事业单位公开招录(聘)制度,认真做好岗位设置方案审核工作。不断完善干部遴选机制,确保干部能上能下、能进能出,有序合理流动。加大公务员和专业技术人员教育培训力度,将公务员和专业技术人员平时考核与年度考核有机结合,充分发挥考核评价激励作用。健全完善机关事业单位职称评审和职业资格证书制度,实现专业技术人员职称评审与岗位聘用的有机结合。

  稳妥推进工资收入分配制度改革,提升工资福利水平。根据中央深化工资收入分配制度改革有关文件精神,县以下机关将全面建立公务员职务与职级并行制度,主要依据任职年限和级别晋升职级,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行,充分发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用。面对此项工作,提早着手,认真做好前期摸底准备工作,待省市具体实施细则出台后,及时组织实施,同时做好政策解释和舆论引导工作,确保该项工作平稳顺利进行。

  积极构建和谐劳动关系,提升劳动维权效能。进一步加大劳动保障监察执法力度,将农民工工资支付等专项整治行动推向深入,全面推行用工单位农民工实名制和“一卡通”工作,力争2015年底实现全区劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管信息化管理。加强劳动人事争议调解仲裁工作,指导企业建立健全内部劳动争议协商调解机制,不断增强工作前瞻性和主动性。加强与住建、工会、公安等部门的配合联动,严厉打击恶意欠薪逃匿行为,加大对使用童工案件查证处罚力度,对拒不履行行政处罚决定的案件,依法移交法院强制执行,以更好地保障劳动者合法权益。

  扎实推进“联村联户、为民富民”行动,提升对口帮扶水平。进一步加大对石佛镇董家河等5个双联村的帮扶力度,认真谋划,确定专人,细化措施,确保年初既定的各项推进计划务实开展。力争早日协调启动董家河村提灌工程,帮助完成马家山人畜饮水工程建设。为黄新村争取一事一议财政奖补项目、开展义诊活动、进一步加快农村专业合作社建设进度。邀请区农业局、畜牧局专家,为马家山、夏家村开展种植业、养殖业实用技能培训。全年为5个联系村开展人社政策法规宣传活动5次,举办果树栽培与管理技术培训班5期,力争外出务工输转1000人以上,创收2000万元以上,让双联行动取得实实在在的效果。

  加强党风廉政建设,提升依法行政水平。按照中央和省、市、区委党风廉政建设会议精神,进一步加强党风廉政建设,严格落实好主体责任和监督责任。认真履行“第一责任人”职责,落实“一岗双责”。层层理清抓党建责任清单,严格遵守廉洁从政各项规定,做到守规矩、讲纪律;突出对事关群众切身利益等重点领域的监管,牢固树立社会保险基金就是高压线的意识,确保基金安全运行,养老、医疗等各项待遇支付按时足额发放;强化就业工作无小事的理念,进一步规范就业专项资金的使用和管理;坚持公开透明、阳光操作,确保社会关注度高的公益性岗位安置和大学生招录工作有序开展;进一步规范流程,严格审查,确保事业单位职称评聘工作规范运行。同时不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,坚持不懈地加强作风建设,进一步提高为民服务水平,推动新常态下人力资源和社会保障事业更好更快升级发展。

  慧择提示:综上所述可知,近日,麦积区人社局主要采取八项举措推动人社保障工作提质升级,包括深入贯彻更加积极的就业政策、全面深化社会保障制度改革、稳妥推进工资收入分配制度改革、扎实推进“联村联户、为民富民”行动等。