宁国市四举措做好公务员考核评价工作

　　【摘要】为了切实加强执法队伍的管理，提高所属人员的执法素质，近年来，宁国市主要采取四项举措做好公务员考核评价工作。那么宁国市主要采取了哪四项举措呢？

　　近年来，安徽省宁国市在公务员考核评价体系上着重突出“四个注重”，不断增强公务员考核评价的科学性。

　　注重全面评价。以德、能、勤、绩、廉为考核评价内容，按个人总结述职、民主评议、民主测评、领导评鉴、确定考核等次、公示、反馈结果等程序，对公务员进行全面考核评价，并将道德建设和效能建设列入考核评价内容。

　　注重工作实绩。建立健全层层负责、环环相扣、行之有效的工作责任制，将目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，在此基础上，重点对履行岗位职责情况和工作任务完成情况进行考核评价。

　　注重量化考评。考核按100制计算，90分以上为优秀，80分至89分为较好，70分至79分为一般，70分以下为较差的标准，进行定档、定性、定量百分制评价，使考评结果更加直观、更加具体地反映每名公务员德才表现。

　　注重考核结果运用。把公务员考评结果作为干部奖惩、选拔任用、职务级别调整的重要依据。对公务员的考核测评得分达不到90分的，年度考评不得评为优秀档次；低于70分的一般评为基本称职档次；低于60分的一般评为不称职档次。在年度考核中被确定为基本称职或不称职档次的，采取书面通知、诫勉谈话等方式进行“临界”提醒，一年内不得提拔使用。问题严重或在群众中造成恶劣影响的，视具体情况给予调离岗位、降职、免职或责令辞职等组织处理。

　　慧择提示：综上所述可知，近年来，宁国市主要采取四项举措做好公务员考核评价工作，即将道德建设和效能建设列入考核评价内容、建立健全工作责任制、进行量化考评、注重考核结果运用。