樟树市三举措提升劳动者就业能力

　　【摘要】经济的发展使樟树市的企业升级换代，用工结构也在发生变化，很多劳动者都失业了。据报道，近日，樟树市主要采取三项举措提升劳动者就业能力。那么具体是哪三项举措呢？

　　“参加电脑培训后，我就直接到公司上班，而且每月工资待遇有2000多元，和外面差不多，最主要能照顾到家里。”目前，刚进九州医药公司上班的小李高兴地说。近年来，江西省樟树市始终坚持实现高质量就业的工作目标，积极推进稳定就业和素质就业，不断提升劳动者就业能力和岗位转换能力。

　　创新培训理念。面对“企业用工难”、“个人就业难”的实际，积极调整培训工作思路，以大培训理念为引导，实施“订单、定向”培养计划，加快构建面向全体劳动者和覆盖城乡的职业技能培训体系。同时，坚持市场需求导向，结合我市战略性新兴产业对技能人才的需求，建立与产业转型发展相适应的培训机制。

　　创新培训模式。在充分调研的基础上，推出“技能性+实效性+长效性”三位一体的培训模式，即培训目的达到技能性、培训内容做到实效性、培训效果实现长效性。通过开展订单式、定向式、定岗式培训，提高培训针对性和质量，不仅解决了企业招工不匹配，也在一定程度上缓解了技术工人招工难问题。

　　创新培训服务。开通“培训直通车”，让培训进社区、进乡村、进园区、进院校，实施就业技能培训计划，使每名有就业愿望的劳动者都享有一次政府免费职业技能培训机会，全力为他们“上岗”创造有利条件。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，樟树市主要采取三项举措提升劳动者就业能力，即积极调整培训工作思路，实施“订单、定向”培养计划、推出“技能性+实效性+长效性”三位一体的培训模式、开通“培训直通车”。