宁国市五举措加强行政机关公务员考核工作

　　【摘要】公务员考核是公务员管理的基础和重要环节，也是党执政为民、科学发展和机关作风建设的具体实践。据报道，近日，宁国市主要采取五项举措加强行政机关公务员考核工作。那么具体是哪五项举措呢？

　　为积极做好全市公务员考核工作，宁国市实施五个“严格”加强行政机关公务员考核工作。

　　一是严格考核程序。从规范考核程序入手，注重解决考核中随意性等问题，要求各单位必须遵守个人小结、个人述职、民主测评、分管领导评鉴、考核小组审核，主管部门负责确定等次的考核程序。

　　二是严格优秀比例。严格把握考核政策，对全市优秀等次比例和指标实行总量控制，各单位严格按照15%的比例申报优秀人员，对提高优秀等次比例的单位严格审核把关，要求必须提供相关依据。

　　三是严格考核方式。要求各单位要充分结合本单位特点，建立不同层次、不同岗位、不同类别的考核体系，以确保考核工作的科学合理。

　　四是严格考核联动。对各单位上报的结果，注重与纪检、安全、计生、政法部门协商沟通，确保违法、违纪人员在年度考核中得到相应处理。

　　五是严格考核结果运用。将考核结果与增资、晋级、奖惩等相挂钩，及时将考核不称职、未定等次及未参加考核人员报送相关部门，充分发挥年度考核的导向和激励作用。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，宁国市主要采取五项举措加强行政机关公务员考核工作，其中包括注重解决考核中随意性等问题、严格把握考核政策、建立考核体系、将考核结果与增资、晋级、奖惩等相挂钩。