河池市人社局五举措开展就业与创业能力培训

　　【摘要】为了提升培训质量与培训技术含量，促进劳动者由体力型向技能型转变，2014年，河池市人社局主要采取五项举措开展就业与创业能力培训。那么河池市人社局主要采取了哪五项举措呢？

　　2014年，广西河池市人社局强化管理，积极作为，大力开展就业与创业能力培训，全面提升城乡劳动者的就业竞争能力、和创业带动能力，取得了可喜的成绩。一年来，共开展职业技能培训23064人，落实职业培训补贴资金1873.67万元， 16706名劳动者获得培训补贴。

　　宣传发动。利用电视、报刊、网络等媒体及采取发放宣传资料、宣传板报等形式进行宣传，扩大劳动者对就业技能培训政策知晓率；开展人力资源和企业用工需求调查，及时把劳动力市场需求情况、技能要求等信息及时传递给劳动者，使劳动者掌握就业市场信息，激发劳动者参加培训的积极性，培养劳动者的主动需求意识。培育典型、示范引导，通过各种形式、各种途径来向广大劳动者宣传创业典型、致富典型，通过典型户的示范带动，提高劳动者参与培训的自觉性、主动性。

　　抓点带面。为树好样板，办好专业，在河池市星火职业技术学校和市交通技工学校确定了挖掘机驾驶员、装载机司机、叉车司机和汽车驾驶员等为重点培训专业，在人、财、物上给予倾斜，把重点专业不断打造成为培训机构的“亮点”和品牌，以点带面，促进培训整体质量提升。

　　紧贴需求。根据市场用工需求，选择挖掘机驾驶员、装载机驾驶员、焊工、电工、汽车驾驶员、家政服务员等就业前景好、工资待遇高的工种进行培训；针对僻远农村农民工远离城区、交通不便、农活多难以集中培训的实际，采取“送技上门，培训到点”的办法，把培训班办到乡镇、村屯，使农民工学得一技之长，增强就业竞争力。

　　分类培训。针对不同对象，实施梯级培训，对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长；对有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件的城乡各类劳动者、返乡农民工，鼓励其参加创业培训。对农村劳动力培训资源采取合理分类，区别对待，分别培训，对具有不同文化和层次的农民实行分别培训。根据农民工的实际情况，采取灵活的弹性学制和学习方式，如实行夜校、周末学校的半工半读形式。

　　校企合作。大力开展“企业+学校”培训活动，把企业的特色岗位培训和学校的技能培训有机结合，实现资源共享，优势互补，同时也建立起订单式培训模式，实现技能培训后就能得到就业岗位。如河池市交通技工学校与南宁白马公交公司、河池运达汽车运输有限责任公司、河池市城乡公交公司建立起校企合作大力开展“企业+学校”培训活动，把企业的特色岗位培训和学校的技能培训有机结合，实现资源共享，优势互补。学员（汽车驾驶员）通过培训后到公司就业，月平均工资超过1800元，学员就业率达98%，参训学员满意度高。

　　慧择提示：综上所述可知，2014年，河池市人社局主要采取五项举措开展就业与创业能力培训，即加大就业与创业政策宣传力度、确定重点培训专业、对就业前景好的工种进行培训、进行分类培训、大力开展“企业+学校”培训活动。