眉山市四举措维护劳动者合法权益

　　【摘要】随着我国社会主义市场经济的逐步建立与发展，劳动关系发生了深刻的变化，劳动争议也出现了激增和群体化的倾向，因此维护劳动者合法权益非常重要。据报道，2014年，眉山市主要采取四项举措维护劳动者合法权益。

　　2014年，四川省眉山市市委、市政府注重源头治理，强化检查监督，实施常态化监管，全年协调处理拖欠工资案件784件，追发工资报酬8635.5万元，涉及12427人，有效维护了劳动者的合法权益。

　　强化目标责任，实行一票否决。眉山市成立了有效化解劳资纠纷切实维护社会稳定工作领导小组，由市政府分管领导任组长；印发了《有效化解劳资纠纷切实维护社会稳定工作方案》，提出了农民工工资“月月清”和信访“零非访、零聚集、不出事”的目标。该市将农民工工资支付保障工作纳入维稳目标考核，把不欠薪作为最低工作目标，统筹协调，扎实推进。

　　注重排查调处，建立管理台账。眉山市进一步完善农民工工资支付保障机制，强化“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，严格落实行业主管部门监管责任，形成齐抓共管合力。同时，加强对建筑、交通等重点领域的管理，开展建筑劳务实名制管理试点，全面执行工资承诺书制度、总承包企业第一责任人清欠责任制度、工资保证金等制度。目前，全市共对431个在建项目收取工资保证金10637.28万元。此外，全市人社系统注重日常排查，常年坚持进工地、进企业、进园区，采取 “预防在先、注重化解”和“边排查边化解、边化解边处理”的方式，实行季报、月报、半月报、周报制度。眉山市全面建立了排查、调处管理台账，落实包案销案制度，健全维稳预案，依法及时有效调处劳资纠纷。

　　加强宣传警示，惩戒违法用工。眉山市通过当地媒体公布了17个市级相关部门和6个区县处理拖欠工资问题的服务电话，通过新农通、党员教育网、人社局网站发送温馨维权信息，在市人社局大门外显示屏、局门户网站上滚动播放维权提示。同时，惩戒违法用工行为，2014年取消了7户劳资纠纷多、未依法参加社会保险的企业参与评选全市优秀民营企业的资格；在当地媒体曝光了拖欠工资问题严重的3家企业和4名承包人，有效警示企业依法用工。全年，人社部门依法责令整改拖欠工资案件183件，移送公安机关21件，已宣判1件，保持了严厉打击违法行为的高压态势。

　　严格监督检查，敦促限期处理。2014年，眉山市人社部门联合住建、交通等部门，开展专项检查5次，检查企业、建设工地458个，下发建议告知书236份。市委督查室、市政府督查室对市级相关部门和6个区县有效化解劳资纠纷工作开展全面督查，实施常态化督查。市监察局强化纪检监督，会同市人社局对16个拖欠工资项目发督办函，督促5个责任单位限期处理完毕，推进农民工工资支付保障刚性化。

　　慧择提示：综上所述可知，2014年，眉山市主要采取四项举措维护劳动者合法权益，即成立有效化解劳资纠纷切实维护社会稳定工作领导小组、进一步完善农民工工资支付保障机制、公布市级相关部门和区县处理拖欠工资问题的服务电话等。