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企业应如何为员工购买商业保险?

更新时间:2015-03-17 08:57
  【摘要】现如今社会竞争日益激烈,因此很多企业都开始采取多种措施留住优秀员工,其中有不少企业积极为员工购买商业保险。那么,企业应如何为员工购买商业保险?

  投保顺序
  企业根据自身经营状况为员工添置一定的商业保险,可以规避可能产生的各种风险。详细来说,首先应是意外伤害、意外医疗,解决员工基本的意外事故损失、住院费用;其次是门诊医疗,可以覆盖社保所不能包含的范围,提供更加广泛的保障;再次是疾病保障,包括一些重大疾病保险;最后是养老保障,包括企业年金设计规划等。
  据了解,纯意外型的团险保费并不是很高,每人近百元获得的赔偿金可达10万至15万元。
  此外,除了团体意外险、高危行业险之外,企业也可通过购买雇主责任险或者公众责任险等来分散风险,其保费投入也可以承受。比如,以雇主责任险为例,保费约为每人200元至400元之间,保额则可以达到30万元至50万元。

  为员工投保可根据行业特点配置
  业内人士建议,企业可根据自身生产特点,选择适合自己员工的保险产品,做组合投保。
  1、普通文员内勤较多的企业,建议为员工投保医疗健康类的保障,比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等;
  2、实际操作工作人较多的企业,建议为员工投保意外类的保障,比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等;
  3、成本控制较为严格的企业,建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低,保障较高的险种,具体额度根据企业及员工实际情况确定,一般保费可在人均500元,年工资总额的1%左右。
  当然,对于盈利能力较强的大型集团企业来说,则不妨在配置上述意外险种、健康险种的同时,为员工量身定制企业年金作为员工福利,增强企业的凝聚力和吸引力。

  慧择提示:综上可知,企业应当根据自身经营状况、投保顺序等因素理性为员工选购一份商业保险。此外,不同工作性质的员工,企业在选购保险产品时应当有所区别。