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2014年保险业高管层人事变动较为频繁

更新时间:2015-01-15 11:33
  【摘要】在保险行业发展过程中,人员流动性较大一直是各家保险公司最为头痛的事。在去年,我国保险业高管层人事变动较为频繁,引起市场的广泛关注。

  伴随着保险业的转型升级,险企在拼服务、拼创新、拼科技的背景下,竞争也愈发激烈,险企股东也在运筹帷幄,催生一批高管人事变动频频变动。最新统计,2014年,保险机构副总及以上高管变动达到400余人,其中90家包括董事长、总经理在内的掌门人上演大腾挪。

  例如保监会于2014年8月8日披露,核准董利平担任长城人寿董事长、王巍任总经理;而新换东家的国泰人寿,在继去年9月更换总经理后,时隔3个月,来自陆家嘴金融的何勇替代徐昭任董事长一职。此外,董事长和总经理齐换的还有平安健康险

  “引入人才无疑是好事。”一位险企中层员工坦言,但频频变换管理层并不利于公司战略的连续性。为此,保监会2014年初再次对《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》进行修定,严禁保险高管“带病上岗”,并限制频繁跳槽。

  慧择提示:根据统计得知,2014年我国保险业共有90家保险机构换掌门人。过于频繁的管理层变动,不利于保险公司的健康发展,因此保险业应采取积极措施,控制高管变动。