城固县人社局三举措助力劳动者维权

　　【摘要】目前，很多劳动者在自己的合法劳动权益受到严重侵犯后，由于对劳动法律法规不熟悉，都不知道如何维护自己的合法权益。为了帮助劳动者维权，城固县人社局主要采取了三项举措。那么具体是哪三项举措呢？

　　近年来，陕西省城固县人社局坚持把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系的重要任务来抓，通过健全劳动关系协调机制、纠纷调处机制、监察执法机制，强化法律法规宣传，扎实开展专项执法监察活动等一系列重要举措，依法精心助力劳动者维权，确保了社会和谐稳定。

　　强化劳动执法监察工作。进一步完善劳动保障监察管理机制，积极推进劳动监察“两网化”建设，在该县各镇聘任58名劳动保障监督检查员，延伸了劳动监察执法触角，实现了工作重心下移、关口前移。全面贯彻落实劳动保障监察提示建议制度和建设领域农民工工资支付保证金制度，围绕重点行业、重点领域、重点季节，扎实开展日常巡查和清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法监察活动，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等突出违法行为的打击力度。尤其是治理拖欠农民工工资的“五步工作法”在2014年10月汉中市工作推进会议上进行了经验交流，受到了上级的充分肯定。2014年，共检查用人单位290户，查办劳动违法案件22件，责令补签劳动合同232份，为2586名民工追回工资1000万余元。

　　加强法制仲裁工作。加强劳动人事争议仲裁机构实体化建设步伐，仲裁庭建设稳步推进，受理劳动争议仲裁案件35起，结案35起，时效内结案率达100％，为劳动者挽回经济损失97.78万元。创新实施“分类申请指引”制度，优先审理终局裁决案件，杜绝用人单位恶意利用法律程序拖延劳动者时间的现象，有效保障了劳动者的合法权益。该制度推行以来，仲裁委共发出指引13次，涉及终局裁决事项32个，为劳动者挽回经济损失48万元，受到了广大劳动者的一致好评，工作创新的成效和做法得到陕西省人社厅和国家人社部调研检查组的充分肯定，并在省人社厅网站进行了宣传推广。

　　着力营造和谐劳动氛围。认真实施《劳动合同法》，扎实推行劳动合同制度、劳动用工备案制度、集体协商制度，重点推动小微企业实施劳动合同制度。加强《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规宣传，先后举办法制宣传4场次，发放宣传资料3000余份，开展咨询1500余人次，有效增强了用人单位守法意识、劳动者维权意识，促进了劳动关系和谐稳定。

　　慧择提示：综上所述可知，城固县人社局主要采取三项举措助力劳动者维权，即进一步完善劳动保障监察管理机制，积极推进劳动监察“两网化”建设、加强劳动人事争议仲裁机构实体化建设步伐以及认真实施《劳动合同法》，营造和谐的劳动氛围。