婺源县人社局三举措打造高素质学习型人才队伍

　　【摘要】对于企业来说，打造学习型团队，培育高素质人才队伍，是推动企业科学发展、创新发展的恒久的源动力。据报道，近日，婺源县人社局主要采取三项举措打造高素质学习型人才队伍。

　　学习是进步的源泉，婺源县人社局坚持学以致用、用以促学的原则，注重学习联系实际，致力于打造一支理论功底扎实、业务能力过硬的高素质学习型人才队伍。

　　一是着力营造学习氛围。为提高干部职工的学习积极性，该局年初就制定了一系列文件，将学习作为一项制度来推进。同时，充分发挥领导干部引领示范作用，带头授课，为干部职工作出了表率，树立了标杆。

　　二是着力创新学习方式。人社部门点多面广，涉及到的都是关乎群众切身利益的大事，所以该局组织各股室业务骨干动手，精心编写了《岗位大练兵学习资料汇编》，并通过在全系统推行“周一例会学习”平台，由各学习资料撰写者亲自授课，集中大家一起学，不断提高解决群众困难、驾驭复杂局面的能力。

　　三是着力提高学习成效。该局坚持理论联系实际，将学习内容与日常工作相结合，强化学习纪律，并在年终对学习效果进行考评，对学习效果好的，给予名誉奖励，达到表扬先进、鞭策后进、共同进步的目的，努力将学习效果转化为推动工作的实际成效。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，婺源县人社局主要采取三项举措打造高素质学习型人才队伍，即就制定一系列文件，将学习作为一项制度来推进、精心编写《岗位大练兵学习资料汇编》以及将学习内容与日常工作相结合，强化学习纪律。