蒙阴县多举措促进劳动关系和谐稳定发展

　　【摘要】随着社会经济结构的调整，劳动争议调解仲裁对维护劳动者权益、建立和谐稳定的劳动关系、进而促进社会和谐有日益重要的作用。据报道，今年以来，山东省蒙阴县人社局主要采取多项举措促进劳动关系和谐稳定发展。

　　今年以来，山东省蒙阴县人社局坚持执法维权和服务发展并重，通过不断强化劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动工资宏观调控等管理功能，既依法维护了职工的合法权益，又为用人单位生产经营创造了良好的环境。

　　该县认真贯彻落实新修订的《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度，督促指导各类用人单位签订劳动合同4490份，督促企业签订集体合同467户，劳动用工备案企业139户，有力规范了企业用工行为，推进同工同酬落实。

　　积极推进劳动保障监察“两网化”建设，认真做好545户用人单位报送资料审查，加大劳动保障监察执法力度，先后实施了民办介绍机构专项检查、企业农民工资支付情况专项检查和企业职工合法权益落实专项整治，有效维护了职工合法权益。

　　完善劳动人事争议调解仲裁基层组织建设，145家规模以上企业，48家事业单位、5个行业主管部门及乡镇街区均建立了基层劳动（人事）争议调解组织。今年来，共受理各类劳动人事争议案件174起，时限内处结165起，按期结案率100%，为劳动者挽回经济损失335万元，为用人单位挽回经济损失467万元。

　　慧择提示：综上所述可知，今年以来，山东省蒙阴县人社局主要采取多项举措促进劳动关系和谐稳定发展。其中包括认真贯彻落实新修订的《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度、积极推进劳动保障监察“两网化”建设，认真做好545户用人单位报送资料审查等。