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华安保险待遇怎么样?

更新时间:2017-08-27 16:43
  【摘要】为进一步扩宽业务经营领域,促进公司健康发展,华安保险公司开始启动大规模的招聘计划。面对华安保险公司的招聘,很多求职者都会有这样的问题:华安保险待遇怎么样?下面将详细介绍。

  华安保险一直都非常尊重人才的价值,坚信“人才是企业的灵魂”,以“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为企业的人才理念,用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回报人,是华安一直秉承的用人理念。华安以其独具魅力的企业文化,良好的发展前景,人性化、完善的福利机制,具有竞争力的薪酬和系统化的培训体系,源源不断的吸引着八方人才,截至2007年8月,华安员工总数达3679人,大专以上学历80.22%,平均年龄仅32岁,员工队伍年轻蓬勃、充满活力。

  华安保险待遇怎么样?用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回报人,这是华安一直秉承的人才理念,在这一理念的指引下,公司坚持以人为本,人尽其才,致力建设具有华安特色的人才发展体系。目前已建立分系列(管理、技术、销售)和分层级(初、中、高)的职业发展通道,通过综合运用出国考察进修、学历能力提升、岗位轮换、挂职锻炼、基地岗位实习、短期集中培训、资格考试认证等多样化的培训、培养方式,为员工不同成长阶段匹配最优学习方式,高效促进员工的个人成长和能力提升。

  华安保险待遇怎么样?华安以"金环工程"为核心建立了分层级、分系列的人才选拔与培养发展体系,旨在用人才持续选拔与培养的"金环"把人才选拔与培养的单个项目串联起来,使人才选拔与培养由低层次向高层次发展,由单一系列向多系列扩展,由零星计划向系统项目整合,从而发挥持续的、综合的效益。

  公司通过对各层级、系列在职干部和后备人才的选拔及培养,逐步形成了"普通员工→三星级后备人才→初级任职→四星级后备人才→中级任职→五星级后备人才→高级任职"层层递进的人才梯队选拔与培养体系。

  慧择提示:综上可知,在华安保险公司中,员工除了享受基本的工资待遇,还可以参加挂职锻炼、基地岗位实习、短期集中培训等多样化的培训方式。在华安保险公司发展的同时,员工也在不断成长,将有机会展示自我,和实现自己的人生价值。