华安保险待遇怎么样？

　　【摘要】为进一步扩宽业务经营领域，促进公司健康发展，华安保险公司开始启动大规模的招聘计划。面对华安保险公司的招聘，很多求职者都会有这样的问题：华安保险待遇怎么样？下面将详细介绍。

　　华安保险一直都非常尊重人才的价值，坚信“人才是企业的灵魂”，以“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为企业的人才理念，用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回报人，是华安一直秉承的用人理念。华安以其独具魅力的企业文化，良好的发展前景，人性化、完善的福利机制，具有竞争力的薪酬和系统化的培训体系，源源不断的吸引着八方人才，截至2007年8月，华安员工总数达3679人，大专以上学历80.22%，平均年龄仅32岁，员工队伍年轻蓬勃、充满活力。

　　华安保险待遇怎么样？用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回报人，这是华安一直秉承的人才理念，在这一理念的指引下，公司坚持以人为本，人尽其才，致力建设具有华安特色的人才发展体系。目前已建立分系列（管理、技术、销售）和分层级（初、中、高）的职业发展通道，通过综合运用出国考察进修、学历能力提升、岗位轮换、挂职锻炼、基地岗位实习、短期集中培训、资格考试认证等多样化的培训、培养方式，为员工不同成长阶段匹配最优学习方式，高效促进员工的个人成长和能力提升。

　　华安保险待遇怎么样？华安以"金环工程"为核心建立了分层级、分系列的人才选拔与培养发展体系，旨在用人才持续选拔与培养的"金环"把人才选拔与培养的单个项目串联起来，使人才选拔与培养由低层次向高层次发展，由单一系列向多系列扩展，由零星计划向系统项目整合，从而发挥持续的、综合的效益。

　　公司通过对各层级、系列在职干部和后备人才的选拔及培养，逐步形成了"普通员工→三星级后备人才→初级任职→四星级后备人才→中级任职→五星级后备人才→高级任职"层层递进的人才梯队选拔与培养体系。

　　慧择提示：综上可知，在华安保险公司中，员工除了享受基本的工资待遇，还可以参加挂职锻炼、基地岗位实习、短期集中培训等多样化的培训方式。在华安保险公司发展的同时，员工也在不断成长，将有机会展示自我，和实现自己的人生价值。