当阳市三举措推进数字化就业工程

　　【摘要】为了解决就业难、求职与用工不匹配等问题，帮助人们实现就业，当阳市主要采取了三项举措大力数字化就业工程。那么阳市主要采取了哪三项举措呢？下面小编为您具体讲述。

　　近日，湖北省当阳市劳动就业局微信公众平台正式上线，广大求职者和相关用人单位可以通过微信公共平台与劳动就业局直接交流互动，为促进该市劳动就业与服务对象互动交流搭建了又一座桥梁。

　　近年来，该市就业工作迅猛发展，呈现了就业质量不断提高、就业结构日趋合理、就业环境不断改善的良好发展态势。同时也存在就业难与招工难并存，求职与用工不匹配、对接服务不到位等一些不容忽视和亟待解决的问题。为此，该市就业部门着力推进数字化就业工程，通过互联网多媒体技术的运用，着力打造公共就业服务新渠道，极大方便了人民群众，受到了广大求职者和各类用有单位的交口称赞。

　　以两网为依托，建立覆盖全市的就业信息网络。该市就业部门社保经办网络、省、宜昌市两级公共就业招聘网为节点，建立了贯穿全市10个镇处、152个行政村，接通省、宜昌市两级业务主管部门的就业信息网络，实现了“一条总线传输，数据向上集中，服务向下延伸”的构架。将就业失业登记、岗位信息发布、培训信息发布、企业用工查询等就业服务,统一纳入到信息化管理范畴,及时跟踪、动态管理、准确服务,“第一时间”解决城乡劳动者的就业问题。

　　以多媒体技术依托，充实完善人力资源市场服务功能。目前的人力资源市场信息发布系统通过专门设计的系统模块，以网站、触摸屏、LED屏、手机群发平台等多种形式把最新市场招聘信息即时发布到到辖镇（处）、村（社区）的服务终端上，场内外信息实现即时共享，缓解城乡就业信息获取机会不平等的社会难题。真正实现了招聘信息的“信息化、全天候、多功能、广覆盖”。

　　以信息广场依托，大力拓展信息发布渠道。投资258万元在市工人文化宫繁华地段设立信息广场，广场拥有50M2大型全彩电子显示屏，并设有触摸屏，资料架等相关设施。分为查询接待室、制作控制室、办公室和值班室4个部分，它的建立，确保了人力资源和社会保障各项政策、企业用工和技能培训相关信息能够得到及时发布。广场自开播以来，已免费发布各类用工信息15000多条，培训信息8000多条，宣传政策法规3000多次，接待市民查询6000多人次。

　　慧择提示：综上所述可知，当阳市主要采取了三项举措大力推进数字化就业工程，即以两网为依托，建立覆盖全市的就业信息网络、以多媒体技术依托，充实完善人力资源市场服务功能以及以信息广场依托，大力拓展信息发布渠道。