宁国市多措并举缓解企业用工难问题

　　【摘要】目前，企业用工难问题是社会各界高度关注的重点话题。为了有效缓解使企业用工难问题，宁国市主要采取了多项举措。那么宁国市主要采取了哪些举措呢？下面小编为您具体讲述。

　　为进一步做好企业用工服务工作，安徽省宁国市以人为本，创新方式，多措并举，建立服务企业用工工作长效机制，使企业用工难的问题得到有效缓解。

　　报送机制。建立企业用工信息定期上报和公开披露制度，详细掌握企业用工需求和求职人员就业意愿、技能水平等情况，及时发布岗位工资指导价位和岗位需求信息，引导企业合理设置空缺岗位年龄并明确待遇。同时，每月28日在人力资源市场举办人力资源招聘会，及时帮助重点行业企业、重点税源企业和缺工严重企业解决用工需求。

　　激励机制。与经济欠发达地区的劳务输出大县对接，推进“以工带工”招工形式，市政府出台鼓励政策措施吸引更多的外来人员到三元务工。适时组织中鼎股份、司尔特公司等知名缺工企业前往省高校招兵买马，招聘技术人才。

　　服务机制。加强对企业的约束和指导，引导企业树立“善待员工就是善待自己”的观念，发展企业文化，爱护、关心、尊重员工。引导企业建立完善激励机制，实行新员工工资保底线，老员工根据工作年限给予工龄补贴，不断提高员工生产积极性。

　　培训机制。为提高企业职工素质，组织企业不定期输送职工到安徽材料工程学校、安南培训学校、柯达培训学校、宁国技校等培训机构进行技能培训；通过开展多层次、多形式的委托培训、订单培训、定点培训和校企联合培训，有效提升了企业职工整体水平。

　　慧择提示：综上所述可知，宁国市主要采取了多项举措缓解企业用工难问题。其中包括建立企业用工信息定期上报和公开披露制度、与经济欠发达地区的劳务输出大县对接、引导企业建立完善激励机制、组织企业定期开展技能培训等。