【摘要】众所周知,流产为妇科常见疾病,如处理不当或处理不及时,可能遗留生殖器官炎症,或因大出血而危害孕妇健康,甚至威胁生命。那么流产可以用医保报销吗?报销时又需要哪些资料呢?
流产可以用医保报销吗?
答:如果在职公司有为你缴纳生育保险的话,在流产后可以申请生育金的。四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资),四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资),超出限额个人负担15%。
报销所需要资料如下:
(1)门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明;(门诊人工或药物流产)或住院发票、住院费用总清单、出院记录;(住院人工或钳刮流产)
(2)结婚证(复印件);
(3)身份证(复印件2份)(含背面有效期);
(4)本人工商银行存折(或本人银行卡)帐号(复印件);
(5)生育保险手册。
生育保险报销比例是多少?
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
慧择提示:综上所述可知,如果在职公司有为女职工缴纳生育保险的话,在流产后可以申请生育金的。在进行报销时需要提供门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明、结婚证(复印件)、身份证(复印件2份)等资料。
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